Prindi

Palgatoetus

Toetame tööandjat palgatoetusega, kui ta rakendab tööle töötu, kes on töötuna arvel olnud järjest vähemalt kuus kuud. 16-24aastase töötu saab palgatoetusega tööle rakendada, kui ta on olnud töötuna arvel järjest vähemalt kolm kuud. Töötu, kes on töötuna arvelevõtmisele eelnenud 12 kuu jooksul vabanenud vanglast, saab palgatoetusega tööle rakendada sõltumata tema töötuna arveloleku ajast.
 

NB! Juhul, kui tööandja soovib Sind palgatoetusega tööle rakendada, siis teavita sellest kindlasti oma konsultanti! Tööandja peab töötukassaga palgatoetuse halduslepingu sõlmima enne, kui lõpetame Sinu töötuna arveloleku. 

Töötuna arvelolev äriühingu juhatuse liige ei saa iseennast samasse äriühingusse palgatoetuse abil tööle rakendada. Seejuures ei oma tähendust, kas palgatoetuse halduslepingu sõlmib töötukassaga mõni teine esindusõigust omav isik.

Maksame tööandjale palgatoetust nii töötu tähtajatul kui ka tähtajalisel tööle või teenistusse võtmisel.

• Tähtajatult tööle või teenistusse võtmisel maksame palgatoetust kuue kuu vältel, aga mitte pikema aja jooksul kui üks aasta Eesti Töötukassa ja tööandja vahelise halduslepingu sõlmimisest arvates.
• Tähtajalisel tööle või teenistusse võtmisel maksame palgatoetust, kui tööleping sõlmitakse või ametisse nimetatakse vähemalt kuueks kuuks. Tähtajalise töö- või teenistussuhte korral maksame tööandjale palgatoetust töö- või teenistussuhte kestusest poole aja vältel, kuid mitte rohkem kui kuue kuu eest.
• Palgatoetust maksame 50% töötaja töötasust või teenistuja palgast, kuid mitte rohkem kui kehtiv töötasu alammäär.
• Toetus kantakse tööandja arvele üks kord kuus esitatud palgatõendi alusel.

Toetuse taotlemine
Töötukassa kaudu töötaja leidmiseks tuleb tööandjal sisestada tööpakkumine töötukassa kodulehe kaudu või pöörduda tööpakkumisega töötukassa maakondlikku osakonda. Tööandja peab töötukassa konsultanti informeerima, et soovib töötu just palgatoetusega tööle võtta. Vastavalt tööpakkumises toodule leiame palgatoetuse tingimustele vastavate töötute seast tööandjale sobiva kandidaadi.

Juhul, kui tööandjal on sobiv kandidaat, keda palgatoetusega tööle rakendada, juba leitud, saab palgatoetuse taotlemiseks vajalikud andmed edastada meie kodulehe kaudu.
 

Tööandjal tuleb töötukassaga sõlmida haldusleping palgatoetuse saamiseks enne isikuga töölepingu sõlmimist.
 

Palgatoetust ei saa taotleda valitsusasutused ja nende hallatavad riigiasutused ning muud riigiasutused, v.a riigi tulundusasutused. Palgatoetust ei maksta, kui tööandja võtab töötu tööle samale töö- või ametikohale, kus ta ühe aasta jooksul vahetult enne töötuna arvele võtmist töötas.
 

Toetuse tagastamine
Tööandjal tuleb palgatoetus tagastada täies ulatuses, kui tööandja algatusel lõpetatakse tähtajatu või üle ühe aasta pikkune tähtajaline töö- või teenistussuhe enne ühe aasta möödumist töölepingu sõlmimisest või ametisse nimetamisest. Alla ühe aasta pikkuse tähtajalise töö- või teenistussuhte puhul tagastab tööandja palgatoetuse, kui leping lõpetatakse tööandja algatusel enne tähtaja saabumist.
 

Toetust ei pea tagastama, kui töölt või teenistusest vabastamise põhjus on:

• teenistuja poolne teenistuskohustuste rikkumine, usalduse kaotus või vääritu tegu;
• töötaja töölepingu ülesütlemine töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punktides 3-8 nimetatud põhjustel;
• teenistuja ei vasta ametikohale oma tööoskuste või tervise poolest;
• töötajaga on tööleping üles öeldud töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punktides 1 ja 2 nimetatud põhjustel.

 Palgatoetus (videoklipp)