Est Eng Rus

Sisukaart Üldinfo

Inimesele

Ettevõttele

Töötukassa

Avaleht Tööandjale Koondamishüvitise taotlemine - e-teenus

Prindi

Teenust saab kasutada ainult aktiviseeritud ja kehtivate sertifikaatidega ID-kaardi abil. Oma ID-kaardi sertifikaatide kehtivust saate kontrollida Sertifitseerimiskeskuse kodulehel: http://www.sk.ee/id-kontroll/

Enne koondamishüvitise taotlemise alustamist sisestage palun ID-kaart kaardilugejasse!

Teenus toimib, kui kasutate internetilehitsejaid IE 7 või värskemat versiooni või Firefox 3.x.

Ettevõtte nimel avalduse esitaja peab Äriregistris olema registreeritud kui ettevõtte osas esindusõigust omav isik (nn B-kaardil olev isik).

Alustage siit: Koondamishüvitise taotlemine

 

Kellel on õigus koondamishüvitisele?

Õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral on töötajal või avalikul teenistujal, kelle töö- või teenistussuhe tööandjaga on kestnud vähemalt viis aastat ja kelle tööleping on üles öeldud koondamise tõttu või kes on töölepingu üles öelnud töölepingu seaduse § 37 lõike 5 alusel või kelle teenistussuhe on lõpetatud avaliku teenistuse seaduse § 115 või 116 alusel.
 
NB! Vastavalt töötuskindlustuse seaduse § 52 lg 10 makstakse kindlustushüvitist koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe öeldakse üles pärast 2009. aasta 30. juunit. Vastavalt TLS § 131 lõikele 2 kohaldatakse töölepinguga seotud asjaoludele või toimingutele, mis on tekkinud või tehtud enne 2009. aasta 1. juulit, kuni 01.07.2009 kehtinud seadust. Seega, kui koondamisteated on antud enne 01.07.2009, tuleb hüvitist maksta kuni 01.07.2009 kehtinud töölepingu seaduse alusel ning sel juhul kindlustushüvitist koondamise korral töötukassa poolt ei maksta.
 
Kindlustushüvitist koondamise korral on õigus saada ka vanaduspensionäridel.
 
 
Hüvitise suurus
 
Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud:

1) viis kuni kümme aastat – ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
2) üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.
 
Kui tööandja ütleb enne 2015. aasta 1. jaanuari töölepingu koondamise tõttu üles töötajaga, kelle töösuhe 01.07.2009 seisuga on kestnud vähemalt 20 aastat, maksab töötukassa töötajale kindlustushüvitist koondamise korral töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.  
 
Hüvitise suurus arvutatakse töötaja või avaliku teenistuja üheksa kuu keskmisest ühe kalendripäeva töötasust või palgast töötuskindlustuse andmekogu andmete alusel. Töötaja või avaliku teenistuja keskmine ühe kalendripäeva töötasu või palk leitakse viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul selle tööandja poolt töötajale või avalikule teenistujale makstud tasude summa jagamisel arvuga 270. Töötamise kuudena võetakse arvesse kuud, mil töötuskindlustuse andmekogu andmete kohaselt on töötajale või avalikule teenistujale välja makstud tasusid.
 
Koondamishüvitise taotlemine
 
Kindlustushüvitise taotlemiseks koondamise korral esitab tööandja töötukassale vormikohase avalduse viie kalendripäeva jooksul töö- või teenistussuhte lõppemisest arvates. Avaldus loetakse vastuvõetuks päevast, mil töötukassale on saabunud avaldus koos nõuetekohaste dokumentidega. Juhul, kui tööandja ei ole tähtaega järginud, on tal õigus taotleda mõjuval põhjusel avalduse esitamise tähtaja ennistamist.
 
Avaldusele tuleb lisada tööandja esindaja volitus, kui nimetatud isik ei ole kantud äriregistri B-kaardile või ei ole ametiasutuse või ametiasutuse hallatava asutuse juht.
Töötukassa nõudel peab tööandja esitama dokumendid avaldusel esitatud andmete, tõendamiseks.
 
Koondamishüvitise määramine ja maksmine
 
Töötukassa vaatab tööandja avalduse läbi ja teeb otsuse kindlustushüvitise määramiseks koondamise korral 14 kalendripäeva jooksul avalduse vastuvõtmise päevast arvates.
 
Töötukassa võib mõjuval põhjusel avalduse läbivaatamise tähtaega pikendada 14 kalendripäeva võrra. Tähtaja pikendamisest koos põhjendustega teatab töötukassa tööandjale ja töötajale või avalikule teenistujale viivitamata.
 
Töötukassa toimetab otsuse tööandjale ja töötajale või avalikule teenistujale kätte vastavalt avalduses tehtud valikule lihtkirjaga või elektrooniliselt viie kalendripäeva jooksul otsuse tegemise päevast arvates.

Hüvitis makstakse hiljemalt viiendal kalendripäeval arvates otsuse tegemisest töötaja või avaliku teenistuja pangakontole.

 

Avalduse saate täita E-Töötukassas

Saata ID-kaardiga allkirjastatult aadressile: info@tootukassa.ee

Postiga aadressile: Lasnamäe 2, Tallinn 11412, Eesti Töötukassa

Saate viia avalduse Teile sobivasse töötukassa osakonda.

 

 


Teenindame Teid: E, K, N 8.15 - 16.00 ja T 8.15 – 17.30 ning R 8.15 – 14.00
(iga kuu viimasel reedel 8.15 – 10.00)

Otsi

e-Töötukassa

15501 Töötukassa infotelefon

Uudised

Töötukassa osakonnad

Avalduste vormid

Lingid

Telefon: 15501 Skype: callto://tootukassa E-mail: info[A]tootukassa.ee