Tööandjale ja koostööpartnerile

Siit leiate infot kõigi ürituste kohta, mida töötukassa tööandjatele korraldab või kuhu tööandjaid osalema ootame. Täpsem info ürituse kohta avaneb, kui klõpsate ürituse pealkirjal. 

Vaba töökoha täitmisel saate kasutada töötukassa abi. Tööpakkumise avaldamiseks ja sellele sobivate töötajate otsimiseks avaldage tööpakkumine iseteeninduses või edastage see meie maakondlikule osakonnale. Osakondade kontaktid leiate siit:   tööandjate konsultantide kontaktid. 

Töölepingu seaduse § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt koondamise tõttu üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. 

Kui välismaalase (va Euroopa Liidu liikmesriigi, Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi ja Šveitsi Konföderatsiooni kodanike) Eestis viibimise eesmärk on siin töötamine, peab tal olema elamisluba töötamiseks. Enne, kui välismaalane seda Politsei- ja piirivalveametilt taotleda saab, peab tööandjal üldjuhul olema töötukassa luba välismaalase töölevõtmiseks. 

Tööandja saab taotleda Minu esimene töökoht Eestis raames teenuseid, kui tema juures töötab või asub tööle rahvusvahelise kaitse saaja.  

Tööandjad saavad taotleda töötukassast koolitustoetust

Kui vajate tuge sobivate oskustega töötajate värbamisel või töötajate koolitamisel muutuste olukorras, võib töötukassa olla teile abiks.

Täpsemad tingimused koolitustoetuse taotlemiseks leiate töötukassa portaalist. 

Koos töövahendusteenusega pakub töötukassa proovitöö tegemise võimalust. Tööandjale annab proovitöö enne töölepingu sõlmimist kinnituse, et kandidaat sobib teie pakutavale töökohale.

Tööpraktika eesmärk on anda kliendile tööle saamiseks vajalik praktiline töökogemus ning täiendada tööandja juures oma ametialaseid oskuseid ja teadmisi.Tööpraktikale suunamisel võtame arvesse kliendi varasemat töökogemust, oskuseid ja teadmisi, tööotsimise tulemusi ja töösoove.

Palgatoetus on tööandjale töötu töölerakendamiseks makstav toetus, mille eesmärk on toetada pikaajalise töötu, noore, vähenenud töövõimega, rahvusvahelise kaitse saaja või vanglast vabanenud inimese töölesaamist. 

Vähese töökogemusega noore tööleaitamiseks maksame tööandjale palgatoetust ja hüvitame koolituskulu.

Alates 01.01.2018 saavad tööandjad, kes pakuvad tööd 13–16-aastastele noortele, taotleda Eesti Töötukassalt alaealise töötamise toetust. Toetuse eesmärk on suurendada alaealiste töötamise võimalusi ning soodustada nende tööharjumuse ja -kogemuse saamist.

Toetust makstakse jooksva kalendriaasta esimeses kvartalis tagasiulatuvalt eelmise kalendriaasta eest. Seega eelmise kalendriaasta eest toetuse saamiseks tuleb taotlus esitada hiljemalt jooksva kalendriaasta 31. märtsil.

Eesti Töötukassa mobiilne nõustamine ehk MOBI käib kõigis Eesti maakondades soovijatele tööotsinguteks vajalikku infot ja teadmisi jagamas. Teeme mobiilset nõustamist piirkondades, kus tööturu- ja karjääriinfole ligipääs võib olla raskendatud. MOBIdel on oodatud osalema kõik inimesed. Oma teemadevalikul keskendume spetsiaalselt ka noortele, sh kutse- ja kõrgkoolides õppijatele ning vähenenud töövõimega inimestele (noorte puhul ka nende vanematele). 

Kui võtate tööle või teie juures juba töötab puude või vähenenud töövõimega inimene, pakume teile mitmeid toetavaid ja töötajat abistavaid teenuseid. 

EURES on Euroopa Komisjoni loodud töövahenduse võrgustik, mis toetab töötajate vaba liikumist Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides. 

INTERREG Eesti-Läti piiriülese koostöö programm „Eesti-Läti tööturgude integreerimise ja piiriülese töötamise toetamine“

Programmi abikõlblikkuse periood: 01.08.2017 – 31.07.2019

Tegevuste elluviijad: Läti Tööturuagentuur, Valka Linnavalitsus, Valga Linnavalitsus, Eesti Töötukassa.

Töötuskindlustusmakse määrad

Töötuskindlustust rahastatakse kindlustatute (töötajate) ja tööandjate töötuskindlustusmaksetest. Töötaja töötuskindlustusmakse määr on 0,5% kuni 2,8% talle makstud palgalt ning tööandja töötuskindlustus-makse määr on 0,25% kuni 1,4% palgafondilt.

Head tööandjad ja koostööpartnerid,

Mul on suur heameel, et valminud on meie esimene Tartumaa tööandjate uudiskiri.

Ei möödu enam nädalat, kui mõni meediaväljaanne ei kajastaks tööandjate lugusid, kellel on sobiva töötaja leidmiseks kulunud kuid. Loeme headhuntingust, talendiotsijatest ja paljudest värbamisfirmadest, kes püüavad tööandjatele sobivat tööjõudu leida. Sageli jääb tööjõu kiires vahenduses puudu tööandjat toetavatest teenustest.