Tööandjale ja koostööpartnerile

Siit leiate infot kõigi ürituste kohta, mida töötukassa tööandjatele korraldab või kuhu tööandjaid osalema ootame. Täpsem info ürituse kohta avaneb, kui klõpsate ürituse pealkirjal. 

Vaba töökoha täitmisel saate kasutada töötukassa abi. Tööpakkumise avaldamiseks ja sellele sobivate töötajate otsimiseks avaldage tööpakkumine iseteeninduses või edastage see meie maakondlikule osakonnale. Osakondade kontaktid leiate siit:   tööandjate konsultantide kontaktid. 

Töölepingu seaduse § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt koondamise tõttu üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. 

Kui välismaalase (va Euroopa Liidu liikmesriigi, Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi ja Šveitsi Konföderatsiooni kodanike) Eestis viibimise eesmärk on siin töötamine, peab tal olema elamisluba töötamiseks. Enne, kui välismaalane seda Politsei- ja piirivalveametilt taotleda saab, peab tööandjal üldjuhul olema töötukassa luba välismaalase töölevõtmiseks. 

Tööandja saab taotleda Minu esimene töökoht Eestis raames teenuseid, kui tema juures töötab või asub tööle rahvusvahelise kaitse saaja.  

Tööandja saab taotleda vähenenud töövõimega töötaja tööalase koolituse kulude hüvitamist, kui:

• töötaja ei ole  puude või terviseseisundi tõttu pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ja ei saa seetõttu oma senisel ametikohal jätkata, kuid tööandja pakub talle ümber- või täiendõppe läbimise korral teist tööd;
• töötaja oli enne tööle asumist töötuna arvel järjest vähemalt 12 kuud ja selgub, et töötaja vajab tööülesannete täitmiseks tööalaste teadmiste ja oskuste täiendamist. Kulu võib tööandjale hüvitada töötaja tööleasumisele järgneva aasta jooksul. 

Koos töövahendusteenusega pakub töötukassa proovitöö tegemise võimalust. Tööandjale annab proovitöö enne töölepingu sõlmimist kinnituse, et kandidaat sobib teie pakutavale töökohale.

Tööpraktika eesmärk on anda kliendile tööle saamiseks vajalik praktiline töökogemus ning täiendada tööandja juures oma ametialaseid oskuseid ja teadmisi.Tööpraktikale suunamisel võtame arvesse kliendi varasemat töökogemust, oskuseid ja teadmisi, tööotsimise tulemusi ja töösoove.

Palgatoetus on tööandjale töötu töölerakendamiseks makstav toetus, mille eesmärk on toetada pikaajalise töötu, noore, vähenenud töövõimega, rahvusvahelise kaitse saaja või vanglast vabanenud inimese töölesaamist. 

Töökoha loomise toetus on tööandjale makstav toetus, mille eesmärk on soodustada Ida-Virumaal uute töökohtade loomist ja aidata tööle töö kaotanud inimesi. Toetust makstakse tööandjale töötajate töötasu kulude osaliseks hüvitamiseks.

Vähese töökogemusega noore tööleaitamiseks maksame tööandjale palgatoetust ja hüvitame koolituskulu.

Selleks, et suurendada alaealiste töötamise võimalusi ning soodustada nende tööharjumuse ja -kogemuse saamist, maksame tööandjale alaealise töötamise toetust. 

Eesti Töötukassa mobiilne nõustamine ehk MOBI käib kõikides Eesti maakondades ja jagab soovijatele tööotsinguteks vajalikku infot ja teadmisi. MOBI on teavitav üritus töötukassa võimalustest abistada ettevõtjal leida sobiv töötaja ja tööotsijal sobiv töö.

Kui võtate tööle või teie juures juba töötab puude või vähenenud töövõimega inimene, pakume teile mitmeid toetavaid ja töötajat abistavaid teenuseid. 

EURES on Euroopa Komisjoni loodud töövahenduse võrgustik, mis toetab töötajate vaba liikumist Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riikides. 

Töötuskindlustusmakse määrad

Töötuskindlustust rahastatakse kindlustatute (töötajate) ja tööandjate töötuskindlustusmaksetest. Töötaja töötuskindlustusmakse määr on 0,5% kuni 2,8% talle makstud palgalt ning tööandja töötuskindlustus- makse määr on 0,25% kuni 1,4% palgafondilt.

Head tööandjad ja koostööpartnerid,

Mul on suur heameel, et valminud on meie esimene Tartumaa tööandjate uudiskiri.

Ei möödu enam nädalat, kui mõni meediaväljaanne ei kajastaks tööandjate lugusid, kellel on sobiva töötaja leidmiseks kulunud kuid. Loeme headhuntingust, talendiotsijatest ja paljudest värbamisfirmadest, kes püüavad tööandjatele sobivat tööjõudu leida. Sageli jääb tööjõu kiires vahenduses puudu tööandjat toetavatest teenustest.