Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Tööandja tegevus kollektiivsel koondamisel – ülevaatejoonis

Prindi

Lisatud 23.08.2013 | Uuendatud 25.09.2017

Allolev joonis annab ülevaate sellest, kuidas peaks tööandja töölepingute majanduslikel põhjustel ülesütlemisel käituma. 

Kui vajalikud sammud lühidalt kokku võtta, siis esmalt sünnib otsus töötajate arvu vähendada, pärast seda tuleb kindlaks määrata koondatavate inimeste arv ja töölepingute lõppemise aeg ning seejärel saab öelda, kas tegemist on kollektiivse ülesütlemisega või mitte. 

Kui tegu on kollektiivse ülesütlemisega töölepingu seaduse mõistes, alustab tööandja töötajate teavitamist ja konsulteerimist ning teavitab esimest korda töötukassat. Seejärel on töötajatel või nende esindajal 15 päeva jooksul õigus tööandja esindajaga kohtuda ning ettepanekuid teha. 

Konsulteerimistulemuste põhjal otsustatakse lõplikult, mitu inimest koondatakse ja millal töölepingud lõpevad. Tööandja teavitab töötukassat teist korda, esitades täpsustatud andmed ning konsulteerimise info. Seejärel annab tööandja töötajatele ülesütlemisavaldused ning 30 kalendripäeva möödudes tohib tööandja töölepingud lõpetada. 

Alloleval joonisel on kujutatud tööandja tegevust töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel. 

 

Joonisel on kujutatud tööandja tegevust töölepingute kollektiivse ülesütlemise korral.

Oli teile sellest lehest abi?


 

Bännerile klikates jõuate Tripodi kutsetesti tegemise lehele Bännerile klõpsates jõuate tööta ja õpi veebilehele Bännerile klõpsates jõuate Minukarjäär veebilehele Bänner viib veebivormile, kus saate esitada küsimuse töötukassa karjäärinõustajale Bännerile klikates jõuate tööelu.ee veebilehele

Ettevõtlusnädala reklaambänner

Kontaktid

Töötukassa bürood

E-post: info@tootukassa.ee
Töötukassa e-posti aadressidele saab saata maksimaalselt 10 MB mahuga e-kirju.

Skype: tootukassa

Infotelefon: 15501; 669 6513
(E-N 8.30-16.45; R 8.30-15.30)

logo_eures01.png