Soovituskiri

Järgnevalt anname mõned soovitused ja näpunäited tööandjatele soovituskirja koostamiseks. Soovituskiri on vajalik selleks, et anda võimalikule tulevasele tööandjale usaldusväärset informatsiooni kandidaadi – teie endise töötaja kohta. 

Soovituskiri võib olla koostatud nii vabas vormis kui ka asutuse blanketile ja selle algusesse võib lisada ka teie ettevõtte lühikese tutvustuse.

Soovitatava kohta käiv info peaks välja tooma inimese oskused, võimed ja iseloomuomadused. Enamasti rõhutatakse kandidaadi häid külgi ja samas tuuakse välja ka mõned arendamist vajavad omadused. Ka negatiivsete omaduste kirjeldamisel tuleb välja tuua see, kuidas on neid võimalik arendada.

Soovituskiri peaks kindlasti sisaldama ülevaadet inimese: 

• töökäitumisest; 
• teadmistest;
• pingetaluvusest;
• vastutustundlikkusest; 
• initsiatiivist; 
• loovusest; 
• iseseisva töö oskusest; 
• otsustusvõimest; 
• pühendumusest;
• meeskonnas töötamisest;
• organiseerimis- ja suhtlemisoskusest;
• kolleegidega läbisaamisest.

Tööandjana võite ka soovitada, millistele ametikohtadele või töödele inimene kõige paremini sobib.