Riiklikud soodustused tööandjale
Kui tööandja võtab tööle vähenenud töövõimega inimese, on tööandjale ette nähtud mitmed soodustused.
- Riik maksab töötukassa kaudu osalise või puuduva töövõimega või vähemalt 40% ulatuses püsivalt töövõimetu töötaja eest sotsiaalmaksu riigieelarves kehtestatud kuumääralt.
- Töötajale on ette nähtud 7 täiendavat puhkusepäeva, mis hüvitatakse tööandjale riigieelarvest.
- Kui töötajal ei ole võimalik kasutada tööle jõudmiseks ühistransporti või see põhjustab tema liikumis- ja töövõime olulist langust, võib tööandja teile transpordikulud maksuvabalt hüvitada, samuti korraldada tema kodu ja töökoha vahelise transpordi, ilma et peaks tasuma erisoodustusmaksu.
- Kui töötajal on vähemalt 40% töövõimetust või osaline või puuduv töövõime või talle on määratud puude raskusaste, võib tööandja teha abivahendite andmiseks tulumaksuvabalt kulutusi kuni 50% ulatuses töötaja selle aasta jooksul makstud sotsiaalmaksuga maksustatud summast.
- Kui töötaja saab riiklikku pensioni, peab tööandja tasuma sotsiaalmaksu üksnes töötajale makstud tegeliku tasu pealt.
- Töötaja tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel saadud tervisekahjustuse ravikulud on tööandjale tulumaksuvabad.
