Toetused ja hüvitised

Teil on õigus töötuskindlustushüvitisele,  kui:

• olete töötuna arvele võetud;
• olete esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse;
• teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži;
• te ei ole viimaselt töö- või teenistuskohalt lahkunud enda algatusel (välja arvatud töölepingu seaduse § 37 lg 5, § 91 lg 2 ja § 107 lg 2 nimetatud juhtudel), kokkuleppel tööandjaga (töölepingu seaduse § 79) või enda süülise käitumise tõttu (töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3-8, avaliku teenistuse seaduse § 94).

Töötutoetusele on teil õigus, kui:

Kindlustushüvitist koondamise korral (edaspidi koondamishüvitis) makstakse töötajale, kelle töösuhe selle tööandjaga on kestnud vähemalt viis aastat või ametnikule, kelle teenistusstaaž on vähemalt viis aastat ja

• kelle tööleping on üles öeldud koondamise tõttu või
• kes on töölepingu üles öelnud, kuna tööandja ei saanud temast mitteolenevatel põhjustel anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd ja vähendas töötasu töölepingu seaduse § 37 lõike 5 alusel või
• kelle teenistussuhe on lõpetatud avaliku teenistuse seaduse § 90 alusel.

Pankrotihüvitise (tööandja maksejõuetuse hüvitise) eesmärk on hüvitada töötajale tööandja maksejõuetuse tõttu saamata jäänud töötasu, puhkusetasu ja töölepingu ülesütlemisel saamata jäänud hüvitised, mis on ette nähtud töölepingu seaduses.

Alates 1. jaanuarist 2017 hindab töövõimet ja maksab töövõimetoetust ainult töötukassa. Kui teile on määratud püsiv töövõimetus korduvhindamise tähtajaga 2017. aastal või hiljem, tuleb teil töötukassasse pöörduda, kui korduvhindamise tähtaeg hakkab kätte jõudma. Töötukassa hindab uute reeglite järgi töövõimet ning maksab osalise ja puuduva töövõime korral töövõimetoetust. Lähemalt saate töövõimetoetusest ja selle maksmise tingimustest lugeda järgmiselt viitelt: töövõimetoetus. 

Töötasu hüvitist makstakse töötajale, kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt oluliselt häiritud. Hüvitis tagab töötajatele sissetuleku ning aitab tööandjatel ajutised raskused üle elada, et ei peaks töötajaid koondama või tegevust lõpetama.

Töötasu hüvitis juuni eest

Hüvitist makstakse, kui ettevõtte käive või tulu on vähenenud eelmise aasta juuniga võrreldes vähemalt 50%. Lisaks peab ettevõte vastama ühele tingimusele järgmisest kahest:

Ettevõtluse alustamise toetus (EVAT) on rahaline abi, mille eesmärk  on motiveerida ja toetada ettevõtlusega alustamist. 

Ettevõtluse alustamise toetuse puhul on tegemist tööturuteenusega.

Informatsioon EVATi kohta on toodud Teenuste all SIIN (Avaleht / Teenused / Ettevõtluse alustamise toetus)

• Ettevõtluse alustamise toetamise infoleht: tutvu infolehega. 

Palgatoetus on tööandjale töötu töölerakendamiseks makstav toetus, mille eesmärk on toetada pikaajalise töötu, noore, vähenenud töövõimega, rahvusvahelise kaitse saaja või vanglast vabanenud inimese töölesaamist. 

Piirkondliku töökoha loomise toetuse eesmärk on soodustada töökohtade loomist ja töötute tööle rakendamist suure tööpuudusega piirkondades.

Põllumajanduse palgatoetuse eesmärk on soodustada töötute tööle rakendamist marjakasvatuse valdkonnas.

Palgatoetust võib taotleda tööandja (sõltumata juriidilisest vormist), kes tegutseb marjakasvatuse valdkonnas.

Põllumajanduse palgatoetust makstakse, kui tööandja võtab või võttis mitte varem kui 01.06.2020 marjakasvatuse valdkonnas tööle inimese, kes on või oli enne tööle asumist:

Rahvusvahelise kaitse saaja tööle asumisel Eestis on tööandjal võimalik "Minu esimene töökoht Eestis" raames taotleda Eesti Töötukassalt:  

• palgatoetust
• kvalifikatsiooni saamise kulude hüvitamist
• eesti keele koolituse kulude hüvitamist
• tööalase tõlketeenuse kulude hüvitamist
• tööalase mentorluse tasu maksmist. 

Vähese töökogemusega noore tööleaitamiseks maksame tööandjale palgatoetust ja hüvitame koolituskulu.

Alates 01.01.2018 saavad tööandjad, kes pakuvad tööd 13–16-aastastele noortele, taotleda Eesti Töötukassalt alaealise töötamise toetust. Toetuse eesmärk on suurendada alaealiste töötamise võimalusi ning soodustada nende tööharjumuse ja -kogemuse saamist.

Tööandja saab taotleda „Minu esimene töökoht“ palgatoetusega tööle rakendunud noore ning „Piirkondliku töökoha loomise toetuse“ raames rakendunud töötaja tööalaste koolituste kulude hüvitamist. Kulud hüvitatakse sel juhul 100% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 2500 eurot kahe aasta jooksul töötaja tööleasumisest.  

Koolitus, mille kulude hüvitamist taotletakse võib kesta kuni ühe aasta. 

Kui olete registreeritud töötu ning osalete töötukassa teenustel, on teil mõnel juhul õigus saada stipendiumi.

Kui olete registreeritud töötu ning osalete töötukassa teenusel, on teil õigus sõidu- ja majutustoetusele.

Kui soovite leida tööd ja töötada, kuid vajate selleks vähenenud töövõime tõttu abi, saab töötukassa just teile mõeldud teenustega abiks olla.

Töötuna registreeritud inimesed on ravikindlustatud alates 31. arveloleku päevast.