Töötuskindlustushüvitis
Teil on õigus töötuskindlustushüvitisele, kui:
- olete töötuna arvele võetud;
- olete esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse;
- teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži;
- te ei ole viimaselt töö- või teenistuskohalt lahkunud enda algatusel (välja arvatud töölepingu seaduse § 37 lg 5, § 91 lg 2 ja § 107 lg 2 nimetatud juhtudel), kokkuleppel tööandjaga (töölepingu seaduse § 79) või enda süülise käitumise tõttu (töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3-8, avaliku teenistuse seaduse § 94).
Näiteks on teil õigus saada töötuskindlustushüvitist, kui:
- teid koondati;
- asutus likvideeriti;
- tööleping lõppes katseajal;
- tööandja ütles töölepingu üles töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
- teie tähtajaline tööleping lõppes;
- teie võlaõiguslik leping (nt töövõtuleping) lõppes jms.
Õigust töötuskindlustushüvitisele ei teki tööturuteenuste ja -toetuste seaduse §-s 42 nimetatud ajutise töötamise alusel töötuna arveloleku ajal (tööamps). Täpsemalt saate töötuna arveloleku ajal ajutise töötamise kohta lugeda SIIT
Teil ei ole õigust töötuskindlustushüvitisele, kui olete jõudnud riikliku pensionikindlustuse seaduse alusel kehtestatud vanaduspensioniikka või kui teile on määratud sama seaduse alusel ennetähtaegne või paindlik vanaduspension.
Alloleval aknal klõpsates käivitub video, mis juhendab, kuidas esitada töötuskindlustushüvitise avaldust e-töötukassas.