Millal tuleb palgatoetus tagastada?
Palgatoetus tuleb täies ulatuses tagastada, kui tähtajatu või üle ühe aasta pikkune tähtajaline töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne aasta möödumist või alla aasta pikkune tööleping enne tähtaja saabumist.
„Minu esimese töökoha“ teenuse raames tagastab tööandja palgatoetuse täies ulatuses kui töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne kahe aasta möödumist
Vähenenud töövõimega inimese puhul tagastab tööandja palgatoetuse täies ulatuses, kui töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne kahe aasta möödumist töölepingu sõlmimisest või vähemalt kuuekuulise tähtajaga töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne tähtaega.
Töötukassa nõuab palgatoetuse täies ulatuses tagasi, kui tööandja ütleb töölepingu üles tööandja algatusel, va töölepingu seaduse § 88 lg 1 alusel. St tööandja tagastab palgatoetuse kui tööleping lõpetatakse näiteks koondamise tõttu või tööandja algatusel katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu seaduse § 86 alusel. Palgatoetust ei pea tagastama ka siis, kui tööleping lõpeb töötaja algatusel või poolte kokkuleppel.
