Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Töötajate värbamisel ja muutuste olukorras on abiks koolitustoetus

Prindi

Lisatud 20.12.2017 | Uuendatud 20.12.2017

Riina Kurg
teenusejuht

Kui Teie ettevõte vajab tuge sobivate oskustega töötajate leidmisel, võib koolitustoetus olla Teile abiks.

Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale koolituskulu, koolitusel osalemisega seotud sõidukulu ning töötaja palgakulu tunnitöötasu alammääras aja eest, mil töötaja osales koolitusel. Töötukassa saab hüvitada tööandjale kulude kogusummast üldjuhul kuni 50%, kuid mitte rohkem kui 1250 eurot töötaja kohta. Üle 50-aastaste, erialase hariduseta, ebapiisava eesti keele oskusega või terviseprobleemidega töötajate koolitamise kulud hüvitame kuni 80% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 2000 eurot töötaja kohta. Kui leiate sobiva töötaja töötukassa poolt pakutavate klientide seast, siis on meil võimalik hüvitada kuni 100%, kuid mitte rohkem kui 2500 eurot töötaja kohta. Koolitustoetuse maksmise otsuse teeb avalduse alusel koolitustoetuse hindamiskomisjon. Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi.

Töötukassa toetab pikemaajalisi koolitusi, mis eeldavad Teilt lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud tavapäraste kuludega. Koolituse maht peab olema vähemalt 80 akadeemilist tundi ja koolitus võib kesta kuni ühe aasta. Koolituse õppekava peab vastama täienduskoolituse standardile https://www.riigiteataja.ee/akt/126062015009?leiaKehtiv. Koolitustoetuse avaldus tuleb esitada enne koolituse algust.

Esmalt ootame, et avaldate töötukassa kodulehel töökuulutuse ja otsite sobivaid töötajaid töötukassa kaudu. Töötajate värbamiseks saame koolitustoetust pakkuda tööjõupuuduses valdkondades kindlaksmääratud ametites, kui Teil ei ole õnnestunud sobivate oskustega töötajaid töötukassa abil leida. Töötukassa toetab töötajate värbamist sellistesse ametitesse, mis OSKA tööjõuvajaduse uuringute kohaselt on lähiaastatel kasvava tähtsusega ning millele ei ole ettevalmistatud piisavalt sobivate oskustega töötajaid.

Töötajaga tuleb sõlmida tähtajatu või vähemalt kuuekuuline tööleping. Oluline on silmas pidada nõuet, et tööleping peab töötajaga olema sõlmitud, kuid töötaja tööleasumise aeg töölepingus peab olema hilisem koolitustoetuse avalduse esitamise kuupäevast. Koolitustoetuse avalduse esitamise kuupäeval peab töötaja töötamine olema registreeritud töötamise registris (TÖR).

Täiendavat infot koolitustoetuse tingimuste kohta leiate meie kodulehelt

Töökuulutuse ja koolitustoetuse taotlemise avalduse saate esitada  e-töötukassas.

Töökuulutuse lisamise kohta saate täiendavalt küsida tööandjate konsultantidelt.

Allkirjastatud avalduse võite esitada e-postile koolitustoetus@tootukassa.ee, posti teel või töötukassa esinduses kohapeal. Tekkinud küsimused saate saata e-posti aadressile koolitustoetus@tootukassa.ee

Pikemalt saate koolitustoetusest, sh tööandja kogemusest lugeda Äripäeva teemaveebis Innovatiiv ilmunud intervjuust töötukassa juhatuse liikme Reelika Leetmaaga. 

 

Bännerile klikates jõuate Tripodi kutsetesti tegemise lehele Bännerile klõpsates jõuate tööta ja õpi veebilehele Bännerile klõpsates jõuate Minukarjäär veebilehele Bänner viib veebivormile, kus saate esitada küsimuse töötukassa karjäärinõustajale Bännerile klikates jõuate tööelu.ee veebilehele

Ettevõtlusnädala reklaambänner

Kontaktid

Töötukassa bürood

E-post: info@tootukassa.ee
Töötukassa e-posti aadressidele saab saata maksimaalselt 10 MB mahuga e-kirju.

Skype: tootukassa

Infotelefon: 15501; 669 6513
(E-N 8.30-16.45; R 8.30-15.30)

logo_eures01.png