Tööta ja õpi!
Töötukassa toetab õppimist!Uuesti õppima, aga mida ja kuidas? Karjäärinõustaja aitab selgusele jõuda, mida tasub õppima minna. Rahalisi takistusi aitab ületada töötukassa tasemeõppes osalemise toetus. Kes saavad toetust?Tasemeõppes osalemise toetust saavad kõik, kellel puudub kutse- või erialane haridus ja kel on põhi- või keskhariduse omandamisest möödas vähemalt 5 aastat. Lisaks inimesed, kel on kutse- või kõrgkooli lõpetamisest möödunud vähemalt 15 aastat. Mida minna õppima?Õppida saab erialadel, kuhu on tulevikus vaja rohkem töötajaid. Sel aastal on valikus üle 100 õppekava 35 koolis, õppida saab nii eesti kui vene keeles. Tutvu erialade ja koolidega SIIN. Kui suur on toetus?Kui inimesel sissetulekuid pole on toetuseks 260 eurot kuus. Kui aga tulevane õppur saab õppimise ajal töötasu või mõnd toetust, siis 130 eurot kuus. Toetust makstakse kogu õpiaja jooksul ja õpingute katkestamisel ei pea toetust tagasi maksma. Toetuselt arvestatakse maha tulumaks. Kuidas saada toetust?Kui õppima asumise plaan on kindel, esita töötukassale avaldus ja leia omale sobiv aeg karjäärinõustaja juurde SIIT. Karjäärinõustamisele võid tulla ka siis, kui soovid arutada, mida võiks õppida, et tööelu oleks parem. Avalduse toetuse saamiseks saad esitada nii nõustamisel kui e-töötukassas. Toetust saad taotleda enne õppima asumist. Lisa saad küsida töötukassa infotelefonilt 15 501. |
Töötust ennetavad teenused on mõeldud töötajatele, kes vajavad tuge töökoha vahetamisel või tööl püsimisel oskuste puudumise või aegumise tõttu; samuti tööandjatele, et toetada neid vajalike oskustega tööjõu leidmisel ja ettevalmistamisel ning ümberkorralduste läbiviimisel.
Töötust ennetavateks teenusteks on:
- tasemeõppes osalemise toetus töötajale või registreeritud töötule, kes asub omandama kutseharidust, rakenduskõrgharidust või bakalaureuseõppe õppekavadel kõrgharidust;
- tööturukoolitus koolituskaardiga töötusriskis olevatele töötajatele;
- kvalifikatsiooni saamise toetamise teenus tööturukoolituse või koolitustoetuse toel toimunud koolituse läbinud töötajatele;
- koolitustoetus tööandjale töötajate teadmiste ja oskuste arendamiseks nende tööle asumisel, kohanemisel muutustega tööandja majandustegevuses ja töötajate eesti keele oskuse arendamiseks.
