Koolitustoetus tööandjatele

Lisatud 31.01.2017 | Uuendatud 05.06.2020

Tööandjad saavad taotleda töötukassast koolitustoetust

uute töötajate värbamiseks,
töötajate koolitamiseks muutuste olukorras,
enne tööleasumist vähemalt 12 kuud järjest töötuna arvel olnud töötaja koolitamiseks ühe aasta jooksul alates tööle asumisest,
töötajate eesti keele oskuse arendamiseks.

Koolitustoetust võib taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus e-töötukassa kaudu või saates avalduse e-postile: koolitustoetus [ä] tootukassa [dot] ee.

Töötaja väljaõppeks kavandatavate koolituste kogumaht peab olema vähemalt 80 akadeemilist tundi ja kestus kuni üks aasta. Koolitustoetuse allkirjastatud avaldus tuleb esitada enne koolituse algust. Avaldus tuleb esitada iga koolituse kohta eraldi. Avalduse allkirjastaja peab olema juhatuse liige või volitatud isik. Kui allkirjastajaks on volitatud isik, tuleb avaldusele lisada volikiri (ei pea olema notariaalne).

Tööandja saab töötajate koolitamiseks valida täiskasvanute koolituse seadusele vastava täienduskoolituse või kui koolitusturul sobivat koolitust ei pakuta, tellida ise sobiva õppekavaga koolituse. Koolituse õppekava peab vastama täienduskoolituse standardile ning koolituse lõpus peavad osalejad saama tunnistuse või tõendi koolituse läbimise kohta. Koolitustoetuse maksmise otsuse teeb avalduse alusel koolitustoetuse hindamiskomisjon.

Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale

koolituskulu,
koolitusel osalemisega seotud sõidukulu ning
palgakulu tunnitöötasu alammääras aja eest, mil töötaja osales koolitusel.

Kulude kogusummast hüvitame üldjuhul kuni 50%, kuid mitte üle 1250 euro töötaja kohta. Üle 50-aastaste, erialase hariduseta, ebapiisava eesti keele oskusega või terviseprobleemidega töötajate koolitamise kulud hüvitame kuni 80% ulatuses, kuid mitte üle 2000 euro töötaja kohta. Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA). Kui VTA ülemmäär on täitunud, siis makstakse koolitustoetust riigiabi grupierandina.

Vähese tähtsusega abi kohta leiate rohkem infot Rahandusministeeriumi kodulehelt.

Positiivse otsuse korral makstakse koolitustoetust kuluaruande alusel. Esmalt kannab tööandja kõik töötajate koolitusega seotud kulud ise.

Koolitustoetuse teenust osutatakse Vabariigi Valitsuse määruse Tööhõiveprogramm 2017–2020 alusel.

Koolitustoetuse taotlemisel nõustab teid tööandjate konsultant, kelle kontaktid leiate siit.

Koolitustoetuse avalduse ning kuluaruande saate esitada e-töötukassas, posti või e-postiga (koolitustoetus [ä] tootukassa [dot] ee) või töötukassa esinduses kohapeal. Vajalikud vormid leiate artiklist paremal pool olevast infokastist.

Kui teil on küsimusi, pöörduge palun koolitustoetus [ä] tootukassa [dot] ee.

Koolitustoetus töötajate värbamiseks

Töötajate värbamiseks saate koolitustoetust taotleda kindlaks määratud põhikutsealade töötajate koolitamiseks. Need on põhikutsealad, mis valdkondlike tööjõuvajaduse uuringute (nn OSKA uuringud, mida teeb Kutsekoda) kohaselt on lähiaastatel kasvava tähtsusega ning millele juba praegu ei ole piisavalt sobivate oskustega töötajaid.

Töötaja väljaõppeks kavandatavate koolituste kogumaht peab olema vähemalt 80 akadeemilist tundi ja kestus kuni üks aasta. Koolituse õppekava kogumaht võib sisaldada auditoorse, praktilise ja iseseisva töö tunde. Koolitustoetuse allkirjastatud avaldus tuleb esitada enne koolituse algust. Avaldus tuleb esitada iga koolituse kohta eraldi e-töötukassa kaudu või saates avalduse e-postile: koolitustoetus [ä] tootukassa [dot] ee.

Loe lähemalt Koolitustoetus töötajate värbamiseks kohta

Koolitustoetus muutuste olukorras

Koolitustoetust muutuste olukorras saab taotleda, kui töötajate oskused vajavad täiendamist seoses ettevõtte majandustegevuse ümberkorraldamisega, uue tehnoloogia kasutuselevõtmisega või kvalifikatsiooninõuete uuenemisega.

Loe lähemalt Koolitustoetus muutuste olukorras kohta

Koolitustoetus töötaja eesti keele oskuse arendamiseks

Koolitustoetust töötajate eesti keele oskuse arendamiseks võib taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus e-töötukassa kaudu või saates avalduse e-postile: koolitustoetus [ä] tootukassa [dot] ee.

Loe lähemalt Koolitustoetus töötaja eesti keele oskuse arendamiseks kohta

Millal tuleb tööandjal koolitustoetus täies ulatuses tagastada?

Koolitustoetus töötaja värbamise korral:

Tööandja tagastab koolitustoetuse täies ulatuses, kui töötaja töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne kuue kuu möödumist tööle asumisest või tööle asumisele eelnevalt vähemalt 12 kuud järjest töötuna arvel olnud töötaja töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne kuue kuu möödumist taotluse esitamisest, välja arvatud juhul, kui töötajaga on tööleping üles öeldud töölepingu seaduse (TLS) § 88 lõike 1 alusel.