Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Действия работодателя при коллективном сокращении

Печать

Добавлено 20.11.2013 | Обновлено 08.10.2015

Если вы являетесь работодателем, который проводит коллективное расторжение трудовых договоров, то порядок ваших действий по отношению к кассе по безработице следующий.

1. Вы информируете и консультируете профсоюзы, доверенных лиц (или, при их отсутствии, самих работников) о планируемом коллективном расторжении трудовых договоров и предоставляете данные кассе по безработице. Данные можно предоставить:

  • через наш портал самообслуживания по ссылке: Представьте уведомление в самообслуживании ( для этого нужно войти в электронную среду самообслуживания в роли работодателя);
  • отправив заполненную форму "Уведомление 1" (см. справа "Формы и документы") по электронной почте:  koondamine@tootukassa.ee;
  • отправив заполненную форму "Уведомление 1" (см. справа "Формы и документы") по почте: Lasnamäe 2, 11412 Tallinn. 

Цель консультирования достичь соглашения относительно предотвращения планируемого расторжения договоров или сокращения их количества, а также смягчения последствий сокращения, в том числе об оказании помощи в поиске работы и переобучении сокращаемых работников. Информирование и консультирование работников должно начинаться сразу, как только у работодателя возникнут предположения, что будет проводиться коллективное расторжение трудовых договоров. 

                                                    
Вы должны в письменной форме предоставить доверенному лицу или при его отсутствии всем работникам, как минимум, следующие данные: 

  • причины коллективного сокращения;
  • количество, наименования должностей работников у работодателя;
  • количество, наименование должностей и критерии отбора тех работников, с которыми планируется расторгнуть трудовой договор
  • период времени, в течение которого планируется расторгнуть трудовые договоры;
  • способ расчёта дополнительных возмещений работникам наряду с возмещениями, предусмотренными законом или коллективным договором. 


Доверенное лицо работников или, при его отсутствии, работники имеют право предоставить письменное мнение или внести предложение относительно полученной от работодателя информации, или сообщить о своём желании начать консультации в течение 15 календарных дней с момента получения информации.


2. После консультации и уточнения потребности в сокращении работников, его объёма и возможных связанных с расторжением договоров действий, вы во второй раз информируете об этом кассу по безработице.

Данные можно предоставить:

  • через наш портал самообслуживания по ссылке: Представьте уведомление в самообслуживании ( для этого нужно войти в электронную среду самообслуживания в роли работодателя);
  • отправив заполненную форму "Уведомление 2" (см. справа "Формы и документы") по электронной почте:  koondamine@tootukassa.ee;
  • отправив заполненную форму "Уведомление 2" (см. справа "Формы и документы") по почте: Lasnamäe 2, 11412 Tallinn. 

Во втором извещении вы предоставляете уточнённые данные и сведения о консультировании.  


3. Вы предоставляете сокращаемым работникам уведомления о расторжении трудовых договоров.

Трудовой договор можно расторгнуть после консультации с доверенным лицом или работниками, и после второго уведомления кассы по безработице. В случае коллективного расторжения трудовых договоров должно пройти не менее 30 дней со дня оповещения кассы по безработице. Срок, к которому вы должны уведомить работника о расторжении трудового договора, зависит от его стажа работы. Если стаж работника у этого работодателя:

  • до 5 лет, то срок его уведомления не менее 30 календарных дней;
  • 5-10 лет, то срок его уведомления не менее 60 календарных дней;
  • не менее 10 лет, то срок его уведомления не менее 90 календарных дней.

Если работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора ранее, чем это предусмотрено законом, то у работника есть право получить возмещение за время раннего уведомления.
 


4. Если стаж работника на вашем предприятии не менее 5 лет, то для ходатайства о возмещении в случае сокращения, вы должны, в течение пяти дней со дня окончания трудовых отношений, предоставить кассе по безработице заявление.

Право на получение выплачиваемого кассой по безработице страхового возмещения по сокращению имеет работник, трудовые или служебные отношения которого у работодателя длились не менее пяти лет, и трудовой договор которого расторгнут в связи с сокращением.

Размер возмещения зависит от трудового стажа работника у работодателя, который его сокращает:

  • если трудовой стаж менее 5 лет, то работодатель выплачивает возмещение по сокращению в размере средней заработной платы за один месяц;
  • если трудовой стаж 5-10 лет, то работодатель выплачивает возмещение в размере средней заработной платы за один месяц, и также касса по безработице выплачивает  возмещение в размере средней заработной платы за один месяц;
  • если трудовой стаж более10 лет, то работодатель выплачивает возмещение в размере средней заработной платы за один месяц, и касса по безработице выплачивает  возмещение в размере средней заработной платы за два месяца.  

О возмещении можно ходатайствовать подходящим вам способом:

  • предоставить заявление через портал самообслуживания: Подайте заявление в самообслуживании
  • заполнить заявление, дигитально подписать его и отправить на адрес электронной почты koondamishuvitised@tootukassa.ee
  • заполнить заявление, распечатать его и отнести в ближайшее представительство кассы по безработице или отправить по почте на адрес: Lasnamäe 2, Tallinn 11412, Eesti Töötukassa. 


После окончания трудовых отношений, работодатель выдаёт сокращённому работнику справку работодателя для застрахованного лица.

Эта страница помогла Вам?


Известно ли вам, что…

о коллективном сокращении необходимо сообщить кассе страхования от безработицы два раза: первый раз тогда, когда планируете коллективное сокращение, и второй раз после того, как вы проконсультировались с доверенными лицами и работниками, а также после того как определены необходимость увольнения, колличетво сокращений и дальнейшие действия.

Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele  bänner viib e-karjäärinõustamise veebivormile Bänner viib Noortegarantii lehele Bänner viib Rajaleidja portaali venekeelsele lehele, kust leiab karjäärinõu nii noor kui täiskasvanu.

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info@tootukassa.ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30)

 

 

 

logo_eures01.png