Кратковременная работа в статусе безработного
Кратковременная работа при нахождении на учете в качестве безработного – это разовая работа меньшей продолжительности, чем время состояния на учете в качестве безработного.
Безработный, зарегистрировавшийся начиная с 1 сентября 2020 года, может параллельно с поиском постоянной работы наняться на кратковременную работу, не лишаясь статуса безработного. Это позволит поддерживать профессиональные навыки в период поисков работы. Раньше в случае кратковременной работы нужно было сняться с учета в качестве безработного даже в случае разовой платной лекции или публикации статьи с выплатой гонорара, срочно подменить отсутствующего на работе бывшего коллегу и т.п. Многим было слишком хлопотно и сложно сначала регистрироваться в качестве безработного, а потом сниматься с учета ради небольшого заработка, многие опасались сложностей с медицинской страховкой или пособием и в результате нередко отказывались от возможности подработать. Поправка, которая вступила в силу 1 сентября, упростила и создала безопасные условия для такой краткосрочной работы при условии, что продолжительность и объем работы будут согласованы с Кассой по безработице. После вступления в силу поправки о кратковременной работе условия регистрации в качестве безработного не изменились, в качестве безработного может зарегестрироваться человек, который не работает.
Как и в случае поступления на постоянную работу, клиент должен немедленно известить Кассу по безработице о появлении возможности наняться на кратковременную работу. Для этого не нужно ждать встречи с консультантом, достаточно отправить электронное письмо или позвонить. Следует сообщить в Кассу по безработице предположительный срок найма и размер заработной платы. Если время начала, срок и прогнозируемая оплата разовой работы соответствуют условиям для кратковременной работы, безработный может наняться на нее без снятия с учета. Если срок и/или оплата работы окажутся больше предполагавшихся, нужно на этот срок приостановить учет по безработице, а по завершении работы зарегистрироваться снова.
Касса по безработице проверяет соответствие срока и оплаты условиям для кратковременной работы на основании данных Регистра занятости и поступления налогов в Налогово-таможенный департамент, и если задним числом выяснится, что сроки или оплата работы превышают условия временного найма, она снимает клиента с учета задним числом. Чтобы этого не произошло и у клиента не возникло проблем с получением других услуг и пособий, очень важно своевременно сообщать в Кассу по безработице о возможности трудоустройства и проверять, можно ли будет в этом случае остаться на учете в качестве безработного.
Условия кратковременной работы (установлены § 42 Закона об услугах и пособиях рынка труда):
- учитывается с 01.09.2020;
- продолжительность договора до 8 дней;
- в месяц разрешено работать 8 дней (В месяц можно заключить, например, один 8-дневный или восемь однодневных договоров, закон это не ограничивает. Работа в днях может означать в некоторых случаях восемь часов работы в день, в других случаях три часа работы.);
- вид трудовых отношений (трудовой договор, обязательственно-правовой договор, договор о публичной службе);
- период работы входит в период состояния на учете;
- единовременная или суммарная заработная плата брутто не более 233,60 евро, или 40% минимальной заработной платы за текущий год;
- выполнять разовые работы во время состояния на учете можно в течение максимум 12 месяцев из 24 последовательных месяцев (рассматриваются разовые работы давностью до 24 месяцев, но не ранее 1.09.2020; подсчитываются все месяцы, когда безработный стоял на учете и одновременно выполнял разовую работу).
Если обычно при поступлении на работу клиент снимается с учета в Кассе по безработице, то в случае кратковременной работы этого не происходит и клиент может одновременно получать пособие или страховое возмещение по безработице и нужные ему услуги. Заработная плата за кратковременную работу не учитывается как доход при выплате пособия.
Кратковременной работой считается работа или публичная служба на основании срочного трудового или обязательственно-правового договора. Если клиент на непродолжительное время открывает предпринимательский счет или получает зарплату члена правления, это не считается кратковременной работой, так что его снимают с учета в Кассе по безработице.
При начислении пособия по безработице период кратковременной работы не учитывается как период занятости. Кратковременная работа не включается в трудовой стаж и не является основанием для возникновения права на страховую компенсацию по безработице. При расчете размера страховой компенсации заработная плата за кратковременную работу не учитывается как доход.
Если человек в месяц постановки на учет еще работал, эта работа не будет считаться кратковременной, поскольку она не укладывается в период состояния на учете.
Для кратковременной работы в статусе безработного не существует отдельного типа трудового договора, поэтому стороны должны исходить из содержание работы, то есть является ли человек, выполняющий работу, независимым поставщиком услуг или он находится под управлением и контролем работодателя. Соответственно, заключается трудовой или обязательственно-правовой договор.
Безработный должен быть снят с учета:
- если он поступает на работу с неопределенным сроком договора или на работу продолжительностью более 8 дней, включая день поступления на работу;
- если он во время состояния на учете превысил разрешенное месячное количество дней кратковременной работы;
- если заработная плата за кратковременную работу превышает 233,60 евро в месяц (вне зависимости от того, было оно выплачено целиком или частями);
- если он во время состояния на учете превысил разрешенное количество месяцев кратковременной работы.
Клиент может сообщить о своей кратковременной работе:
- через портал Кассы по безработице e-töötukassa;
- по телефону, электронной почте или в бюро.
