Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Методика

Печать

Добавлено 13.12.2016 | Обновлено 13.12.2016

Барометр занятости – это квалитативный метод для прогнозирования потребности в рабочей силе по профессиям на короткий период времени. Уездные отделения кассы по безработице составляют прогнозы по каждому уезду, при необходимости также привлекая экспертов из других организаций. 

В прогнозе потребности в рабочей силе рассматриваются два показателя. Во-первых, оценивается изменение спроса работодателей на рабочую силу в течение следующих 12 месяцев: оценивается, как изменится потребность работодателей в работниках определённой профессии в течение следующих 12 месяцев с момента начала оценки. Спрос вырастет, снизиться или останется на том же уровне? Во-вторых, оценивается наличие рабочей силы и соотношение между спросом и предложением в течение следующих 12 месяцев: оценивается соотношение потребности работодателей и имеющейся на рынке труда рабочей силы в течение следующих 12 месяцев с момента начала оценки. Людей каких профессий на рынке труда переизбыток, недостаток или достаточно? 

При оценке потребности в рабочей силы используется классификатор профессий ISCO* (International Standard Classification of Occupations), используемый ILO (Международной организацией труда). Оцениваются профессии, которые относятся к четвёртой ступени классификатора. Эти же классификаторы такой же ступени используют и другие страны, которые используют барометр занятости**.

Оценены не все профессии четвертой ступени ISCO, а только самые значимые профессии для каждого уезда. В первую очередь оцениваются те профессии, которыми по уездной статистике кассы по безработице чаще всего имеют зарегистрированные безработные и которые чаще всего встречаются в предложениях о работе, передаваемых через кассу по безработице, а также те профессии, тенденция которых известна оценщикам. Если будут рассматриваться только зарегистрированные безработные и предложения о работе, передаваемые через кассу по безработице, то может получиться, что какая-нибудь значимая для уезда профессия не войдёт в список оценивания. Поэтому дополнительно оцениваются также те профессии, которые по мнению оценщиков являются значимыми для их региона.  

При оценке рассматриваются общие тенденции на рынке труда, а не сезонность. Оценивание проходит в апреле и октябре, когда изменение потребности в рабочей силе на сезонные работы год от года проходит одинаково. При оценке не рассматриваются сезонные изменения рынка труда, а основываются на его общих тенденциях. Например, в случае профессий строительной сферы важно знать, как меняется активность строительного рынка в конкретном регионе, а также как в связи с этим меняется потребность в рабочей силе. С другой стороны, приведённый пример также показывает насколько для региона важно наличие рабочей силы соответствующей квалификации, а также её текучесть, например, под воздействием внешних обстоятельств (активность на строительном рынке соседних государств и др.). 

На карте около каждой оцененной профессии приводится также информация о зарегистрированных безработных и количестве рабочих мест, переданных через кассу по безработице в предыдущем году***, которая может не совпадать с прогнозами на будущее. Эти данные отражают прошлый период, по которым прогнозируемая в будущем ситуация может существенно отличаться. Так как не все безработные и не все предложения о работе доходят до кассы по безработице, то нужно осторожно делать выводы, основываясь только на статистике прошлых периодов. 

Оценка осуществляется с позиции работодателя. Взгляды работодателей и соискателей работы на положение какой-либо профессии на рынке труда могут отличаться. Например, когда свободной рабочей силы (соискателей работы) подходящей квалификации на рынке труда достаточно, а соискатели работы не согласны идти на работу в этот сектор из-за низкого уровня заработной платы. В данном случае с одной стороны наблюдается переизбыток рабочей силы, а с другой стороны рабочие места в этом секторе не заполнены, и с позиции работодателя это расценивается как нехватка рабочей силы. Для того чтобы оценка осуществлялась на единых основаниях, есть договорённость исходить при оценке из позиции работодателя. 

Благодарим всех партнёров по сотрудничеству, кто принял участие в процессе оценки: CV Online, Läänemaa Arenduskeskus и SA Tuuru.

Ваши предложения, комментарии или вопросы можно отправлять на адрес электронной почты  baromeeter@tootukassa.ee.

* С описанием классификатора профессий ISCO можно на эстонском языке ознакомиться на сайте Департамента статистики http://metaweb.stat.ee/view_xml.htm?id=3005499&siteLanguage=ee и на английском языке на сайте Международной организации труда http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/index.htm.

** Сайт на английском языке о барометре занятости, используемом в Финляндии: https://www.ammattibarometri.fi/?kieli=en; сайт на английском языке о барометре занятости, используемом в Польше: https://barometrzawodow.pl/en/site/index

*** Данные статистических показателей при оценке данных за октябрь берутся за период с 1 октября предшествующего года по 30 сентября года оценивания, а при оценке данных за апрель берутся данные за период с 1 апреля предшествующего года по 31 марта года оценивания. Например, результаты оценки в октябре 2016 года основываются на информации о зарегистрированных безработных и предложений о работе, передаваемых через кассу по безработице, за период с 01.10.2015–30.09.2016. Если в течение этого периода человек был несколько раз зарегистрирован в кассе по безработице, то учитывается его последний опыт работы. 

Эта страница помогла Вам?


Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele  bänner viib e-karjäärinõustamise veebivormile Bänner viib Noortegarantii lehele Bänner viib Rajaleidja portaali venekeelsele lehele, kust leiab karjäärinõu nii noor kui täiskasvanu.

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info@tootukassa.ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30)

 

 

 

logo_eures01.png