Пособие на выплату заработной платы
Пособие на выплату заработной платы - это пособие, выплачиваемое работодателю для трудоустройства безработного. Целью этого пособия является поддержка при поступлении на работу долговременных безработных, молодых, людей с пониженной трудоспособностью, получателей международной защиты и людей, которые освободились из мест лишения свободы
Пособие на выплату заработной платы выплачивается как при заключении бессрочного, так и срочного трудового договора. Размер пособия составляет 50% от расходов на зарплату работника (брутто зарплату), но не больше чем 50 % предположительной заработной платы работника за один месяц, установленной в административном договоре о выплате пособия на заработную плату, а также не больше установленной в Законе о трудовом договоре § 29 ст 5 ставки минимальной заработной платы. В случае пособия "Моё первое рабочее место" не больше чем двукратный размер минимальной заработной платы.
Подробнее об условиях получения пособия на выплату заработной платы можно прочитать: Пособие на выплату заработной платы.
При трудоустройстве молодого человека без опыта работы или с небольшим опытом работы, можно ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы в рамках услуги "Моё первое рабочее место". Более подробно об условиях услуги можно прочитать: моё первое рабочее место.
При трудоустройстве получателя международной защиты можно ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы в рамках услуги "Моё первое рабочее место в Эстонии". Более подробно об условиях услуги можно прочитать: моё первое рабочее место в Эстонии. minu esimene töökoht Eestis.
Пособие на выплату заработной платы выплачивается на основании задекларированной в Налогово-таможенном департаменте заработной платы и за те календарные месяцы, за которые, на основании базы данных страхования от безработицы, работнику выплатили заработную плату, с которой были удержаны выплаты по страхованию от безработицы.
Работодатель может ходатайствовать о пособии через портал самообслуживания e-töötukassa, по э-почте или предоставить ходатайство на бумаге в уездное отделение кассы по безработице. Ходатайство о пособии на выплату заработной платы нужно подать не позднее 7 дней до планируемого начала трудовых отношений, чтобы мы успели рассмотреть ваше ходатайство до того, как человек приступит к работе. Для получения пособия на выплату заработной платы касса по безработице и работодатель заключат административный договор, который должен быть обязательно заключён до подписания трудового договора с работником.
С пособием на выплату заработной платы нельзя принять на работу человека, который учится с полной нагрузкой и на стационарной форме профессионального обучения, в том числе находящегося в академическом отпуске.
Пособие на выплату заработной платы не выплачивается, если о пособии на выплату заработной платы ходатайствует общественного-правовое юридическое лицо, куда безработного хотят принять на работу, и безработный является членом органа правления и контроля, собственником коммандитного или полного товарищества, а также если ему принадлежит более чем 50 процентов этого коммерческого товарищества.
Если с работником вместо трудового договора будет заключён иной вид договора, например, договор поручения или подряда, то пособие на выплату заработной платы не выплачивается.
О пособии на выплату заработной платы может ходатайствовать юридическое лицо, физическое лицо или учреждение местного самоуправления. О пособии на выплату заработной платы не могут ходатайствовать государственные учреждения и общественно-правовые юридические лица.
Услуга "Моё первое рабочее место" софинансируется из Европейского Социального фонда Европейского союза на основании приказа министра здоровья и труда от 04.12.2014 под номером 222 «Оказание услуг рынка труда для предоставления лучших возможностей участия в занятости».
Услуги рынка труда для людей с пониженной трудоспособностью софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского Союза и оказываются на основании приказа министра социальной защиты и министра здоровья и труда от 27.03.2015 под номером 57 «Оказание услуг рынка труда целевой группе реформы трудоспособности».
