Пособие на выплату заработной платы
Пособие на выплату заработной платы - это пособие, выплачиваемое работодателю для трудоустройства безработного. Целью этого пособия является поддержка при поступлении на работу долговременных безработных, молодых, людей с пониженной трудоспособностью и людей, которые освободились из мест лишения свободы.
С пособием на выплату заработной платы можно принять на работу человека, который:
- является зарегистрированным безработным 12 месяцев подряд;
- в возрасте 16 - 24 лет (включительно) и был зарегистрированным безработным не менее чем шесть месяцев подряд;
- в возрасте 16 - 29 лет, который:
- является зарегистрированным безработным и в течение 3-х последних месяцев не был занят трудовой деятельностью, или в общей сложности не был занят более чем 30 дней деятельностью, перечисленной в TTTS § 6 ст 5 пунктах 3-5 и
- у него нет опыта работы или он кратковременный (в течение последних 3-х лет работал меньше года или в общей сложности работал менее чем 2 года). Время, проведенное в отпуске по уходу за ребёнком и на срочной или резервной службе в армии, не учитывается как опыт работы.
- был зарегистрированным безработным не менее 12 месяцев в течение предшествующих поступлению на работу 15 месяцев, если его статус безработного был в промежутке прекращён по причине поступления на работу (TTTS § 6 lg 5 p 3) или прохождения срочной, альтернативной или резервной службы в армии (TTTS § 6 lg 5 p 7) - (действует также для зарегистрированных безработных в возрасте 16-24 лет);
- в течение 12 месяцев до регистрации в качестве безработного освободился из тюрьмы, независимо от того сколько времени он был зарегистрирован в качестве безработного;
- с пониженной трудоспособностью, который
- был зарегистрирован в качестве безработного не менее шести месяцев подряд;
- в течение 12 месяцев до регистрации в качестве безработного освободился из тюремного заключения (независимо от того, сколько месяцев до трудоустройства он был зарегистрирован в качестве безработного);
- в течение 15 месяцев до регистрации в кассе по безработице, был зарегистрирован в качестве безработного не менее 12 месяцев подряд, и его статус безработного был прекращён по причине трудоустройства или прохождения срочной, альтернативной или резервной службы в армии. Это условие распространяется также в случае, если работодатель принимает на работу молодого человека 16-24 лет;
- вплоть до выхода на открытый рынок труда работал в условиях защищённой работы.
- впервые получил вид на жительство в Эстонии на основании статуса получателя международной защиты, или если у него есть свидетельство ходатайствующего о международной защите, которое даёт разрешение на работу в Эстонии.
С пособием на выплату заработной платы нельзя принять на работу человека, который учится с полной нагрузкой и на стационарной форме профессионального обучения, в том числе находящегося в академическом отпуске.
Кто может ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы?
О пособии на выплату заработной платы может ходатайствовать частно-правовое юридическое лицо предприниматель, физическое лицо или учреждение местного самоуправления. О пособии на выплату заработной платы не могут ходатайствовать государственные учреждения и общественно-правовые юридические лица.
Если с работником вместо трудового договора заключается какой-либо другой договор, например, договор поручения или договор подряда, то пособие на выплату заработной платы не выплачивается.
Услуги для рынка труда, оказываемые людям, достигшим пенсионного возраста по старости, софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского союза на основании приказа министра здоровья и труда от 04.12.2014 под номером 222 «Оказание услуг рынка труда для предоставления лучших возможностей участия в занятости».
Услуги рынка труда для людей с пониженной трудоспособностью софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского Союза и оказываются на основании приказа министра социальной защиты и министра здоровья и труда от 27.03.2015 под номером 57 «Оказание услуг рынка труда целевой группе реформы трудоспособности».
