Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Пособие на выплату заработной платы

Печать

Добавлено 21.11.2013 | Обновлено 22.03.2018

Пособие на выплату заработной платы  - это пособие, выплачиваемое работодателю для трудоустройства безработного. Целью этого пособия является поддержка при поступлении на работу долговременных безработных, молодых, людей с пониженной трудоспособностью и людей, которые освободились из мест лишения свободы.

С пособием на выплату заработной платы можно принять на работу человека, который:

  • является зарегистрированным безработным 12 месяцев подряд;
  • в возрасте 16 - 24 лет (включительно) и был зарегистрированным безработным не менее чем шесть месяцев подряд;
  • в возрасте 16 - 29 лет, который:

- является зарегистрированным безработным и в течение 3-х последних месяцев не был занят трудовой деятельностью, или в общей сложности не был занят более чем 30 дней деятельностью, перечисленной в TTTS § 6 ст 5 пунктах  3-5 и 

- у него нет опыта работы или он кратковременный (в течение последних 3-х лет работал меньше года или в общей сложности работал менее чем 2 года). Время, проведенное в отпуске по уходу за ребёнком и на срочной или резервной службе в армии, не учитывается как опыт работы. 

  • был зарегистрированным безработным не менее 12 месяцев в течение предшествующих поступлению на работу 15 месяцев, если его статус безработного был в промежутке прекращён по причине поступления на работу  (TTTS § 6 lg 5 p 3) или прохождения срочной, альтернативной или резервной службы в армии  (TTTS § 6 lg 5 p 7) - (действует также для зарегистрированных безработных в возрасте 16-24 лет);
  • в течение 12 месяцев до регистрации в качестве безработного освободился из тюрьмы, независимо от того сколько времени он был зарегистрирован в качестве безработного;
  • с пониженной трудоспособностью, который

- был зарегистрирован в качестве безработного не менее шести месяцев подряд;

- в течение 12 месяцев до регистрации в качестве безработного освободился из тюремного заключения (независимо от того, сколько месяцев до трудоустройства он был зарегистрирован в качестве безработного);

- в течение 15 месяцев до регистрации в кассе по безработице, был зарегистрирован в качестве безработного не менее 12 месяцев подряд, и его статус безработного был прекращён по причине трудоустройства или прохождения срочной, альтернативной или резервной службы в армии. Это условие распространяется также в случае, если работодатель принимает на работу молодого человека 16-24 лет;

- вплоть до выхода на открытый рынок труда работал в условиях защищённой работы.

С пособием на выплату заработной платы нельзя принять на работу человека, который учится с полной нагрузкой и на стационарной форме профессионального обучения, в том числе находящегося в академическом отпуске.

Кто может ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы? 

О пособии на выплату заработной платы может ходатайствовать частно-правовое юридическое лицо предприниматель, физическое лицо или учреждение местного самоуправления. О пособии на выплату заработной платы не могут ходатайствовать государственные учреждения и общественно-правовые юридические лица.  

Если с работником вместо трудового договора заключается какой-либо другой договор, например, договор поручения или договор подряда, то пособие на выплату заработной платы не выплачивается. 

Услуги для рынка труда, оказываемые людям, достигшим пенсионного возраста по старости, софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского союза на основании приказа министра здоровья и труда от 04.12.2014 под номером 222 «Оказание услуг рынка труда для предоставления лучших возможностей участия в занятости».  

Услуги рынка труда для людей с пониженной трудоспособностью софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского Союза и оказываются на основании приказа министра социальной защиты и министра здоровья и труда от 27.03.2015 под номером 57 «Оказание услуг рынка труда целевой группе реформы трудоспособности».

Эта страница помогла Вам?


Как ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы?

Для ходатайства о пособии на выплату заработной платы следует подать письменное заявление. Заявление можете подать

  • через самообслуживание кассы по безработице (для подачи заявления вы должны войти на портал как работодатель), нажав следующую ссылку: пособие на выплату заработной платы;
  • по электронной почте или
  • на бумаге в уездном отделении кассы по безработице.

В каком размере и на каком основании выплачивается пособие на выплату заработной платы?

Ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы можно как при заключении срочного, так и бессрочного договора. Срочный договор должен быть заключён минимум на шесть месяцев или при ходатайстве о пособии "Моё первое рабочее место" минимум на два года - подробнее о последней услуге: Моё первое рабочее место.

На что следует обратить внимание перед заключением договора?

Для назначения пособия на выплату заработной платы мы заключаем с вами административный договор. Только после этого вы можете принять человека на работу.

Когда следует возвратить пособие на выплату заработной платы?

Пособие на выплату заработной платы  следует возвратить в полном размере, если  по инициативе работодателя прекращаются бессрочные  или срочные трудовые отношения сроком не менее одного года до истечения года. Также если по инциативе работодатедя заканчиваются трудовые отношения сроком до одного года до окончания срока действия трудового договора.

В рамках услуги "Моё первое рабочее место" работодатель должен возвратить пособие на выплату заработной платы в полном размере, если трудовые отношение закончились до истечения двух лет по инициативе работодателя.

В случае пособия на зарплату человека с пониженной трудоспособностью, работодатель должен возвратить пособие на выплату заработной платы в полном размере, если трудовые отношение закончились до истечения двух лет с момента заключения трудового договора по инициативе, или в случае срочного договора сроком минимум на 6 месяцев он заканчивается по инициативе работодателя до окончания срока действия договора.

Касса по безработице потребует вернуть пособие на выплату заработной платы в полном размере, если работодатель закончит трудовой договор по своей инициативе, за исключением случаев, указанных в § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре. Это означает, что работодатель должен будет вернуть пособие на выплату заработной платы, если трудовой договор заканчивается, например,  по причине сокращения работников или по инициативе работодателя вследствии неудовлетворительных результатов во время испытательного срока на основании § 86 Закона о трудовом договоре. Пособие на выплату заработной платы не надо возвращать в случае, если трудовой договор будет прекращён по инициативе работника или по соглашению сторон. 

Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele  bänner viib e-karjäärinõustamise veebivormile Bänner viib Noortegarantii lehele Bänner viib Rajaleidja portaali venekeelsele lehele, kust leiab karjäärinõu nii noor kui täiskasvanu.

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info@tootukassa.ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30)

 

 

 

logo_eures01.png