Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Сокращение

Печать

Добавлено 20.11.2013 | Обновлено 03.02.2014

Согласно § 89 Закона о трудовом договоре работодатель может уволить работника в связи с сокращением, если продолжение трудовых отношений становится невозможным по условиям договора в связи с уменьшением объёма работы или в связи с реорганизацией работы или в случае других причин окончания работы.  

Сокращением считается также расторжение трудовых договоров:

  • при окончании деятельности работодателя (ликвидация, принудительное прекращение) или
  • при объявлении работодателя банкротом или
  • при окончании банкротного производства без объявления работодателя банкротом, в связи с угасанием. 


В законе также отдельно регулируется одновременное сокращение большого числа работников, что считается коллективным расторжением трудовых договоров. При коллективном расторжении трудовых договоров, работодатель должен следовать исключениям, установленных §101–103 закона о трудовом договоре, согласно которым он должен  привлечь к процессу расторжения трудовых договоров доверенного лица работников или, при его отсутствии, самих работников, а также сообщить о планируемом расторжении трудовых договоров Эстонской Кассе по безработице.   

Эта страница помогла Вам?


Действия работодателя при коллективном сокращении

Если вы являетесь работодателем, который проводит коллективное расторжение трудовых договоров, то порядок ваших действий по отношению к кассе по безработице следующий.

Действия работодателя при коллективном сокращении - схема

Представленная ниже схема показывает, как должен вести себя работодатель при расторжении трудовых договоров по экономическим причинам.

Помощь и консультирование при сокращении

Цель услуги  реагирования на сокращение информировать, поддерживать и помогать сокращаемым работникам в поиске новой работы.

Кроме консультирования сокращаемых работников, мы также поддерживаем работодателей, проводящих сокращение, следим за тем, чтобы процесс коллективного прекращения трудовых договоров в  случае сокращения был законным, а также решаем проблемы трудовой занятости, связанные с сокращением.

Возмещение по сокращению

У кого есть право на получение страхового возмещения по сокращению?

Страховое возмещение по случаю сокращения (далее возмещение по сокращению) выплачивается работнику или чиновнику, трудовые отношения с данным работодателем или стаж службы которого продолжались не менее 5 лет и

Полезные ссылки
Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele  bänner viib e-karjäärinõustamise veebivormile Bänner viib Noortegarantii lehele Bänner viib Rajaleidja portaali venekeelsele lehele, kust leiab karjäärinõu nii noor kui täiskasvanu.

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info@tootukassa.ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30)

 

 

 

logo_eures01.png