Возмещение расходов на обучение работника

Работодатель может ходатайствовать о возмещении расходов на переобучение или дополнительное обучение работника, если:

• работник не может по причине своих ограниченных возможностей или состоянию здоровья продолжить работу на своей должности, но после переобучения или дополнительного обучения работодатель предложит работнику другую работу;
• работник был не менее 12 месяцев до трудоустройства зарегистрирован в качестве безработного и в течение одного года с момента заключения трудового договора выяснится, что для выполнения рабочих обязанностей ему необходимо пополнить знания и навыки. Период обучения, за которое возмещаются расходы, должен быть в течение одного года с момента трудоустройства работника.

Расходы на переобучение или дополнительное обучение работника возмещаются работодателю в размере 50%, но не более чем 1250 евро (сумма с налогом с оборота). 

В рамках услуги "Моё первое рабочее место" работодатель может ходатайствовать о 100% возмещении расходов на профессиональное обучение молодого работника в течение двух лет со дня его трудоустройства. Расходы на обучение возмещаются в размере до 2500 евро.

Обучение, расходы за которое компенсируются, может быть сроком до одного года.

Для ходатайства о возмещении расходов на обучение работника нужно представить письменное заявление вместе с копией трудового договора. В случае человека с пониженной трудоспособностью, нужно предоставить справку о состоянии его здоровья, которая подтверждает пониженную трудоспособность работника (решение о назначении процента потери трудоспособности и/или степени недостатка здоровья, решение об оценке трудоспособности).  В заявлении работодатель должен обосновать, что работник в течение длительного времени не мог справляться со своими рабочими обязанностями по причине ограниченных возможностей или состоянию здоровья, а также по этой причине не может продолжать работать на своём рабочем месте, и что обучение для работника связано с рабочими обязанностями другой работы, которую работодатель ему предоставит. 

Заявление можно подать:

• по электронной почте или  
• в бумажном виде в уездном отделении кассы по безработице. 

Заявление должно быть подписано, в т.ч. отправленное по электронной почте заявление должно быть подписано дигитально. ​​Заявление должно быть поданно в то уездное отделение кассы по безработице, где ведёт деятельность предприятие. Заявление в электронном виде присылайте на общий электронный адрем уездного отделения (например, если ваше предприятие ведёт деятельность в Ида-Вирумаа, то idaviru@tootukassa.ee). Заявление должен подписать член правления или доверенное лицо. Если заявление подписывает доверенное лицо, то к заявлению нужно также приложить доверенность (не должна быть нотариально заверенная). Здесь можно посмотреть контакты представительств кассы по безработице. 

Просим подавать заявление по крайней мере за 7 рабочих дней до начала планируемого обучения. Возмещение расходов на обучение осуществляется в течение 7 рабочих дней, со дня подачи требуемого заявления и дополнительных документов. В случае возмещения расходов на обучение касса по безработице выдаст работодателю подтверждение, и в случае отказа - соответствующее решение. ​ 

Если обучение начнётся до того, как касса по безработице вынесет решение, то у кассы по безработице не будет права возместить расходы на обучение работника. 

Касса по безработице возмещает расходы на дополнительное обучение, которое проводится только организаторами дополнительного обучения, перечисленных в Законе об обучении взрослых (TäKS). Организатор обучения для взрослых - это организатор обучения, который ходатайствовал о разрешении на проведение дополнительного обучения или подал уведомление о ведении хозяйственной деятельности. Данные о разрешении на деятельность и информации о хозяйственной деятельности организаторов дополнительного обучения опубликованы в государственном регистре Эстонской инфо-системы образования (EHIS) www.ehis.ee. Если организатор обучения не занесён в регистр организаторов дополнительного обучения, то касса по безработице не может возместить расходы за это обучение. 

Расходы на обучение возмещаем работодателю на основании предоставленного счёта, документа, подтверждающего оплату обучения, и копии документа, подтверждающего прохождение работником дополнительного обучения. Счёт за обучение должен быть выставлен на имя работодателя, в нём должно быть отражено имя работника, проходившего обучение, и период проведения обучения. Документом, который подтверждает прохождение работником дополнительного обучения, акцептируется справка или свидетельство, выданные организатором дополнительного обучения и отвечающие стандартам дополнительного обучения.

Если в профессиональном обучении принимают участие работники с пониженной трудоспособностью, которые нуждаются в дополнительной помощи, обусловленной ограниченными возможностями или состоянием здоровья работников, то касса по безработице может при необходимости возместить работодателю эти дополнительные расходы (например, расходы на услугу сурдопереводчика). Для возмещения дополнительных расходов, связанных с обучением, работодатель должен до начала обучения предоставить кассе по безработице заявление. Решение о возмещении дополнительных расходов принимает комиссия. Работодатель в письменной форме получит решение о возмещении или не возмещении расходов на обучение.

Возмещение расходов на обучение работника является государственной помощью, точнее малозначительной помощью. Подробную информацию о государственной помощи можно найти на портале министерства финансов: портал министерства финансов.  

Дополнительную информацию можно получит у консультантов для работодателей, контакты которых находятся по ссылке: контакты консультантов для работодателей.

Услуги для рынка труда, оказываемые людям, достигшим пенсионного возраста по старости, софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского союза на основании приказа министра здоровья и труда от 04.12.2014 под номером 222 «Оказание услуг рынка труда для предоставления лучших возможностей участия в занятости».  

Услуги рынка труда для людей с пониженной трудоспособностью софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского Союза и оказываются на основании приказа министра социальной защиты и министра здоровья и труда от 27.03.2015 под номером 57 «Оказание услуг рынка труда целевой группе реформы трудоспособности».