Пособие на обучение для работодателей
Пособие на обучение для работодателя — это пособие, выплачиваемое работодателю для развития знаний и навыков работников.
Работодатели могут ходатайствовать о пособии на обучение в Кассе по безработице
- в связи с набором новых работников
- для обучения работников в ситуации изменений
- для развития знаниий работников по эстонскому языку
- для развития навыков работников в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ)
Ходатайствовать о пособии на обучение может частноправовое юридическое лицо, индивидуальный предприниматель (FIE) в качестве работодателя и орган местного самоуправления. Трудовой договор с работником, участвующим в обучении, должен быть заключен бессрочно или не менее чем на 6 месяцев.
Общий объем обучения, запланированного для работников, должен составлять не менее 50 академических часов на одного работника и длиться до одного года. Заявление о получение пособия на обучение необходимо подать в электронной среде e-töötukassa до начала обучения. Ходатайствующий должен быть членом правления или уполномоченным лицом. Член правления может также разрешить лицам, не указанным на B-карте, подать заявление через портал самообслуживания E-töötukassa.
В соответствии с Законом об обучении взрослых работодатель может выбрать для обучения работников дополнительное обучение или, если подходящее обучение не предлагается на рынке обучения, заказать обучение по подходящей учебной программе самостоятельно. Учебная программа должна соответствовать стандарту дополнительного обучения, и в конце обучения участники должны получить свидетельство или справку о прохождении обучения.
Что нужно обдумать, прежде чем подавать ходатайство о пособии на обучение?
Должна быть известна следующая информация:
- контактные данные выбранного учебного заведения (название фирмы, регистрационный код, имя и фамилия контактного лица, телефон, э-почта)
- название курса обучения, объем обучения в академических часах, дата начала и окончания, место проведения
- учебная программа курса
- общая стоимость обучения, включая НСО и стоимость на одного участника (в случае обучения по заказу — ценовое предложение)
- имя и фамилия, личный код, должность, период действия трудового договора (бессрочный трудовой договор, для срочного договора — срок)
- в случае обучения за пределами Эстонии при подаче заявления на возмещение командировочных расходов — информация о порядке организации транспорта и ожидаемых командировочных расходах на одного сотрудника
В рамках пособия на обучение работодателю возмещаются
- расходы на обучение,
- транспортные расходы, связанные с участием в обучении, если обучение проводится за пределами Эстонии, а также
- пособие выплачивается за время, затраченное на обучение работника, за каждый час обучения с минимальной почасовой ставкой, действующей на момент принятия решения о предоставлении пособия на обучение.
Как правило, мы возмещаем до 80% от общих затрат, но не более 2500 евро на одного работника. Пособие на обучение рассматривается как малозначительная помощь (МЗП). По достижении верхнего предела МЗП пособие на обучение предоставляется в качестве исключения для группы в рамках государственной помощи, и возмещается до 50% расходов, указанных в заявлении работодателя, но не более 2500 евро на одного работника.
Более подробную информацию о малозначительной помощи можно найти на сайте Министерства финансов.
За обучение одного и того же работника в течение трех лет по всем вариантам поддержки (прием на работу работника, ситуация изменений на предприятии, развитие навыков эстонского языка и ИКТ) работодателю выплачивается пособие на обучение общей суммой до 2500 евро. Если работодатель получал пособие на обучение ранее, размер пособия на обучение на одного работника может быть меньше.
В случае положительного решения пособие на обучение выплачивается на основании отчета о произведенных расходах (можно подать в электронной среде e-töötukassa). Первоначально все затраты на обучение сотрудников несет работодатель.
Обратите внимание, что пособие на обучение не выплачивается, если работодатель и преподаватель являются связанными лицами:
1) член руководящего или контролирующего органа юридического лица, являющегося работодателем, или лицо, которому принадлежит доля участия не менее 50% в юридическом лице, являющимся работодателем, или которое является членом руководящего или контролирующего органа юридического лица, оказывающего услугу обучения, или ему принадлежит доля участия не менее 50% в юридическом лице, оказывающим услугу обучения, или которое оказывает услугу обучения в качестве индивидуального предпринимателя (FIE) или на основании обязательственно-правового договора, заключенного с работодателем;
2) член руководящего или контролирующего органа юридического лица, являющегося работодателем, или лицо, которому принадлежит доля участия не менее 50% в юридическом лице, являющемся работодателем, является лектором, преподавателем, руководителем или выступает в другой подобной роли;
3) член руководящего или контролирующего органа юридического лица, оказывающего услугу обучения, или лицо, владеющее не менее 50% акций или уставного капитала юридического лица, оказывающего услугу обучения, или лицо, которое оказывает услугу обучения в качестве индивидуального предпринимателя или на основании заключенного с работодателем обязательственно-правового договора, является супруг (-ом), родителем или ребенком члена руководящего или контролирующего органа или собственника доли участия не менее 50%, или они связаны совместным домохозяйством.
Услуга пособия на обучение оказывается на основании постановления правительства Республики Программа занятости на 2021-2023 годы.
При подаче ходатайства о пособии на обучение вы можете получить помощь консультанта для работодателей, контактные данные которого можно найти здесь.
Вы можете подать ходатайство о пособии на обучение и отчет о расходах в электронной среде e-töötukassa.
Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь, по адресу koolitustoetus [ä] tootukassa [dot] ee ( )
