Услуги и возможности

Кто может ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы?

С пособием на выплату заработной платы можно принять на работу зарегистрированного в Кассе по безработице безработного, который:

• состоит на учете как безработный не менее 12 месяцев подряд;
• находится в возрасте 16–24 лет (включительно) и состоит на учете как безработный не менее 6 месяцев подряд;
• состоит на учете как безработный не менее 12 месяцев в течение 15 месяцев, если его статус безработного был в промежутке прекращен по причине поступления на работу (п. 3, 4, 5 ч. 4 ст. 8 Закона о мерах на рынке труда) или прохождения срочной, альтернативной или резервной службы (п. 11 ч. 4 ст. 8  Закона о мерах на рынке труда) – действует также в отношении зарегистрированных безработных в возрасте 16–24 лет;
• в течение 12 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработного, освободился из мест лишения свободы, независимо от того, сколько времени он был зарегистрирован в качестве безработного;
• имеет пониженную трудоспособность и состоит на учете как безработный не менее 6 месяцев подряд (условие действует также для безработных учащихся).

С пособием на выплату заработной платы нельзя принять на работу человека, который:

• учится с полной нагрузкой или в профессиональном учебном заведении с дневной формой обучения, в т. ч. находится в академическом отпуске;
• является безработным и является членом руководящего или контролирующего органа частноправового юридического лица, претендующего на поддержку доходов, или пайщиком коммандитного или партнерского товарищества, или владеющим более чем 50% акций коммерческого общества.

Ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы могут физическое лицо, частноправовое юридическое лицо и учреждение органа местного самоуправления, в т. ч. городская и волостная управы. О пособии на выплату заработной платы не могут ходатайствовать государственные органы, публично-правовые юридические лица или другие лица, не упомянутые в предыдущем предложении, а также индивидуальные предприниматели, если они принимают на работу самого себя.

NB! Работодатель может подать ходатайство о пособии на выплату заработной платы для трудоустройства одного и того же сотрудника только один раз.

Как ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы?

Подавать заявление может член правления, уполномоченное лицо или, если дело касается учреждения местного самоуправления, – его руководитель в среде e-töötukassa. Член правления может также уполномочить лиц, не указанных в карте B, подать заявление.

Заявление о получении пособия на выплату заработной платы следует подать не позднее чем за семь рабочих дней до начала планируемых трудовых отношений, чтобы Касса по безработице успела рассмотреть заявление. Оно будет рассмотрено при первой же возможности в порядке поступления заявлений. В случае соответствия всем условиям пособия на выплату заработной платы будет составлен административный договор.

Если трудовые отношения начались до заключения договора о пособии на выплату заработной платы, ваше заявление будет оставлено без удовлетворения. Об этом вашему работодателю будет сообщено в письменном решении.

Административный договор не будет заключен и пособие на выплату заработной платы не будет выдано, если:

• работодатель имеет просроченную налоговую задолженность, превышающую в общей сложности 100 евро (в части всех налогов, видов платежей и процентов) и она не рассрочена;
• у работодателя имеются данные о наказании в Регистре наказаний;
• в отношении работодателя начата процедура ликвидации или банкротства;
• работодатель существенно нарушил административный договор или договор о госзакупках;
• имеются обстоятельства, которые могут стать причиной постоянной неплатежеспособности работодателя или прекращения деятельности, в том числе если работодатель вовремя не представил годовой отчет.

Пособие на выплату заработной платы представляет собой малозначительную помощь и не может превышать предельного уровня малозначительной помощи, применимого к соответствующему предприятию или сектору деятельности, которому оказывается поддержка в виде пособия на выплату заработной платы. До заключения административного договора о пособии на выплату заработной платы Касса по безработице проверит в регистрах государственной помощи суммы малозначительной помощи, чтобы обеспечить соблюдение предельного уровня. Более подробную информацию о государственной помощи можно найти на сайте Министерства финансов.

Если подать заявление через среду e-töötukassa не представляется возможным или у вас возникли вопросы о пособии на выплату заработной платы, вы можете обратиться в представительство Кассы по безработице.

NB! Вопросы о пособии на выплату заработной платы в регионе Таллинна и Харьюмаа просим присылать по адресу .

Как выплачивается пособие на выплату заработной платы?

Ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы можно при заключении как бессрочного, так и срочного трудового договора.

В случае бессрочного договора пособие выплачивается в течение шести месяцев с момента начала работы. Срочный трудовой договор должен быть заключен на срок не менее шести месяцев, в этом случае пособие на выплату заработной платы выплачивается в течение половины срока действия трудового договора, но не более шести месяцев.

Если речь идет о человеке с пониженной трудоспособностью, пособие выплачивается при заключении бессрочного трудового договора в течение 12 месяцев, начиная с поступления человека на работу. При срочном трудовом договоре пособие на выплату заработной платы выплачивается в течение половины срока действия трудового договора, но не более чем в течение 12 месяцев.

Пособие на выплату заработной платы выплачивается на основе заработной платы (брутто), задекларированной в Налогово-таможенном департаменте, и за календарные месяцы, за которые, согласно базе данных Кассы по безработице, работнику выплачивалась заработная плата, с которой были удержаны платежи по страхованию от безработицы и перечислены на банковский счет Налогово-таможенного департамента.

Расходы на заработную плату включают в себя заработную плату работника и все другие вознаграждения, выплачиваемые за работу, включая вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности и вознаграждение по результатам, из которых удерживаются платежи по страхованию от безработицы в соответствии с Законом о страховании от безработицы.

Размер пособия составляет 50% от расходов на заработную плату работника (зарплата брутто), но не более 50% от ожидаемой ежемесячной заработной платы работника, предусмотренной в административном договоре, заключенном для выплаты пособия, или не более минимальной заработной платы, установленной на основании ч. 5 ст. 29 Закона о трудовом договоре. В случае услуги «Мое первое место работы» максимальное пособие в два раза превышает минимальную заработную плату.

Пример 1. Работодатель декларирует в Налогово-таможенном департаменте заработную плату работника в размере 1000 евро. Договор предусматривает ожидаемую зарплату брутто в размере 2000 евро за календарный месяц. Касса по безработице возмещает 50% или 500 евро от задекларированной заработной платы брутто.

Пример 2. Работодатель декларирует в Налогово-таможенном департаменте заработную плату работника в размере 1500 евро,  однако договор предусматривает ожидаемую зарплату брутто в размере всего 800 евро за календарный месяц. Касса по безработице возмещает 50% или 400 евро от заработной платы брутто.

Пример 3. Работодатель декларирует в Налогово-таможенном департаменте заработную плату работника в размере 1800 евро. Договор предусматривает ожидаемую зарплату брутто в размере 2000 евро за календарный месяц. Касса по безработице возмещает минимальную заработную плату в размере 886 евро на основании ч. 5 ст. 29 Закона о трудовом договоре.

Пособие на выплату заработной платы выплачивается на банковский счет предприятия.

Когда пособие на выплату заработной платы подлежит возврату?

Пособие на выплату заработной платы подлежит возврату в полном объеме, если бессрочные или срочные трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя до окончания срока действия договора о пособии на выплату заработной платы, например, в случае сокращения штата (ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре).

Пособие на выплату заработной платы не подлежит возврату:

• по соглашению сторон (ст. 79 Закона о трудовом договоре);
• по инициативе работника (ч. 1 ст. 85 Закона о трудовом договоре);
• в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока (ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре) за исключением услуги «Мое первое место работы» – в этом случае пособие на выплату заработной платы должно быть возвращено;
• при досрочном расторжении по причине, связанной с работником (ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре);
• в случае банкротства работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 89 Закона о трудовом договоре) за исключением услуги «Мое первое место работы» – в этом случае пособие на выплату заработной платы должно быть возвращено.

Смотрите также видео о пособии на выплату заработной платы.

Дополнительная информация

• Закон о трудовом договоре
• Закон о мерах на рынке труда
• Программа трудовой занятости 2024–2029