Трудоустройство работника с особыми потребностями
Если работодатель нанимает или планирует нанять работника, который испытывает трудности с выполнением своих рабочих обязанностей по состоянию здоровья, то Касса по безработице может предложить работодателю свои услуги, направленные на поддержку этого работника.
Работа с опорным лицом
Если из-за ограниченных возможностей здоровья работник нуждается в большей помощи и руководстве, чем обычно, его работодатель может обратиться в Кассу по безработице с просьбой предоставить услугу работы с опорным лицом. Эта услуга оказывается людям, имеющим медицинские показания (инвалидность, постоянная нетрудоспособность, частичная или полная трудоспособность), или человеку, получившему лист нетрудоспособности на длительный срок.
Опорное лицо направляет человека и помогает ему войти в трудовую жизнь, выполнять трудовые обязанности, планировать и организовывать работу, общаться с коллегами. Опорное лицо не оказывает физическую помощь, не выполняет работу за работника и не занимается профессиональной подготовкой или обучением. Также нельзя воспользоваться услугой, если необходимость в помощи минимальна и составляет менее 50% от предполагаемого рабочего времени.
Услуга доступна для всех типов трудовых отношений на срок до 12 месяцев. В случае обоснованной необходимости услуга может быть оказана повторно для трудоустройства к одному и тому же работодателю на ту же должность. Для этого заново оценивается потребность в опорном лице, и при ее наличии заключается новый договор. Цель услуги – помочь работнику адаптироваться к работе, чтобы в будущем он мог выполнять свои обязанности самостоятельно.
Опорным лицом может быть коллега или подходящий человек, который не связан с вашей работой. Подходящее опорное лицо подыскивается в сотрудничестве между работодателем, работником и кейс-менеджером Кассы по безработице
Чтобы воспользоваться услугой, работодатель должен подать заявление в представительство Кассы по безработице. Касса по безработице принимает решение о предоставлении услуги, заключает договор с работодателем, опорным лицом, или поставщиком услуги и вносит плату за услугу. В договоре указывается объем услуги и рабочая нагрузка. Она может составлять 50, 75 или 100 процентов от предполагаемого рабочего времени работника.
Дневная ставка оплаты услуги опорного лица определяется исходя из рабочей нагрузки работника, объёма услуги и установленной на основании п. 5 ст. 29 Закона о трудовом договоре минимальной почасовой ставки оплаты труда. Оплата производится поставщику услуги за каждый рабочий день работника, указанный в справке, предоставленной работодателем, но не более, чем за 22 рабочих дня в календарный месяц.
Вспомогательное средство для работы
Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свои обязанности с использованием оборудования работодателя, мы бесплатно предоставим ему необходимое для работы вспомогательное средство. Вспомогательное средство для работы – это приспособление, без которого человек с ограниченными возможностями здоровья, такими как инвалидность, постоянная нетрудоспособность или частичная или полная потеря трудоспособности, не может выполнять свои рабочие обязанности. Это же относится и к тем, кто длительное время находится на больничном. К вспомогательным средствам для работы можно отнести, например, программное обеспечение для чтения с экрана, цифровую лупу, системы передачи звука, а также устройства для подъёма, перемещения и наклона на рабочем месте.
Если какое-либо приспособление необходимо для выполнения рабочих обязанностей вне зависимости от ограничений, связанных с состоянием здоровья, или проблем со здоровьем сотрудника, который находится на длительном больничном, то это считается обычным рабочим инструментом, а не вспомогательным средством для работы. При выборе рабочего оборудования для своих работников работодатель должен учитывать характер работы, условия труда на рабочем месте, а также рост, физические и умственные способности каждого работника. Это необходимо для того, чтобы обеспечить работнику возможность выполнять свою работу в правильном эргономичном положении.
Необходимость использования вспомогательного средства для выполнения трудовых обязанностей оценивает кейс-менеджер Кассы по безработице, который обдумает возможности для устранения возникающих в ходе работы препятствий и выяснит, какое вспомогательное средство для этого подойдет.
Чтобы воспользоваться вспомогательным средством, работодателю необходимо заключить договор с Кассой по безработице. Работник может пользоваться вспомогательным средством на протяжении всего периода трудовых отношений, однако изначально оно предоставляется на срок не более трёх лет Договор можно продлить, если вспомогательное средство по-прежнему необходимо для выполнения трудовых обязанностей.
Адаптация рабочего места
Если вы принимаете на работу или уже имеете работника с ограниченными возможностями здоровья, которому трудно добраться до своего рабочего места или пользоваться предоставленным оборудованием, мы можем предложить помощь в адаптации рабочего пространства и оборудования, чтобы они стали более доступными и удобными для использования.
Работодатель должен следить за тем, чтобы рабочее место и оборудование работников соответствовали всем требованиям, предъявляемым к рабочей среде и безопасности. При предоставлении рабочего места и оборудования работодатель должен принимать во внимание характер работы, а также физические и умственные способности работника. Общественное здание, в котором предоставляются административные, юридические, социальные или другие равноценные услуги населению, должно быть доступно для всех на равной основе.
Если рабочая среда и оборудование соответствуют требованиям, но создание подходящей рабочей среды для работника с ограниченными возможностями здоровья (инвалидность, постоянная нетрудоспособность, частичная или полная трудоспособность) или на основании листа нетрудоспособности на длительный срок влечет за собой значительные дополнительные расходы для работодателя, Касса по безработице рассмотрит вопрос о возмещении расходов на адаптацию рабочего места, исходя из их разумности,
Расходы на адаптацию могут быть возмещены работодателю в размере от 50 до 100 процентов, если работник, нуждающийся в адаптации рабочего места по состоянию здоровья или на основании оформленного на длительный срок листа нетрудоспособности устраивается на работу или уже работает, и его трудовой договор является бессрочным или заключен на срок не менее двух лет.
Также можно адаптировать рабочее место на дому, если его использование согласовано с работодателем.
Для возмещения расходов на адаптацию рабочих помещений и оборудования работодатель подает в Кассу по безработице заявление. Касса по безработице поможет найти подходящее решение и согласует с работодателем подлежащие возмещению расходы. Затем работодатель может приступить к адаптации рабочего места, а Касса по безработице возместит ему расходы после завершения работ по адаптации.
В связи с ограничением по здоровью для адаптации рабочего места может потребоваться, например,
- построить пандус или установить у входа в здание лестничный подъемник,
- автоматизировать механизмы открывания входных дверей,
- расширить дверные проемы и выровнять пороги,
- изменить высоту рабочих поверхностей,
- опустить выключатели осветительных приборов.
Чтобы узнать о возможностях устранения препятствий, обусловленных особыми потребностями работника, свяжитесь с подходящим вам представительством Кассы по безработице.
Дополнительная информация