Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Пособие на обучение в ситуации изменений

Печать

Добавлено 05.02.2017 | Обновлено 08.06.2020

О пособии на обучение можно ходатайствовать, если в организации происходят изменения и навыки работников нуждаются в совершенствовании в связи с реструктуризацией хозяйственной деятельности предприятия, внедрением новых технологий или новыми квалификационными требованиями. 

Общий объём обучения, планируемый для обучения работников, должен быть не менее 80 академических часов и продолжительностью до одного года. Общий объем учебной программы может включать аудиторные, практические и самостоятельные рабочие часы. На каждое обучение следует подавать заявление отдельно. Подписанное заявление о пособии на обучение нужно предоставить до начала обучения через систему e-töötukassa или отравить заявление по электронному адресу koolitustoetus@tootukassa.ee.

Поддерживается обучение, которое поможет работнику адаптироваться к изменениям (выбор сфер обучения не ограничен). Касса по безработице поддерживает обучение работников, если изменения обусловлены внешними обстоятельствами. Например, если законом или постановлением предусмотрены изменения требований к должности или изменения в профессиональных стандартах. Пособие для обучения направлено на тех сотрудников, которые могут потерять работу из-за происходящих в организации изменений.

Для получения пособия предприятие должно было в течение трёх лет до подачи заявления по крайней мере два года платить в качестве работодателя страховые взносы по безработице. Трудовой договор работника (на обучение которого подаётся ходатайство о пособии) должен действовать еще по крайней мере шесть месяцев после подачи заявления.

При подаче заявления о пособии в ситуации изменений важно подробно и основательно описать изменения, которые произошли на предприятии, как они влияют на обучение конкретных сотрудников.

В случае положительного решения пособие для обучения выплачивается на основании предоставления отчетов о расходах на обучение. Дополнительно к копиям отчетов о расходах надо предоставить копию свидетельства, выданного работнику по окончании обучения. Счет за учебу должен быть оформлен на имя работодателя, сначала работодатель несет сам все расходы, связанные с обучением работников.

Примеры:

  • Промышленное предприятие начинает использовать новую линию производства, и должно переобучить работников для работы на ней.
  • Промышленное предприятие начинает использовать программное обеспечение 3D и программное обеспечение автоматизированных систем, работникам необходим курс программного обеспечения.
  • Промышленное предприятие начинает использовать технологию TIG сварки, и поэтому сварщики нуждаются в обучении TIG сварки для выполнения высококачественной работы.
  • Инструкторам деятельности (tegevusjuhendaja) и работникам по уходу необходимо обучение в соответствии с требованиями, изложенными в Законе о социальном обеспечении.
  • В больнице начинают вести дневники по уходу за пациентами в компьютере, и работникам необходимо компьютерное обучение. ​
Эта страница помогла Вам?


Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele  Bänner viib tööta ja õpi lehele. Bännerile klõpsates jõuate Minukarjäär veebilehele. Задайте вопрос специалисту по карьере. Временные рабочие места. Работа ждет Вас!

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info@tootukassa.ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30, последняя пятница месяца 8:30-12:30)