Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Пособие на обучение в ситуации изменений

Печать

Добавлено 05.02.2017 | Обновлено 10.02.2021

О пособии на обучение в ситуации изменений может ходатайствовать частноправовое юридическое лицо, индивидуальный предприниматель (FIE) в качестве работодателя и орган местного самоуправления, если у них есть необходимость в повышении квалификации работников в связи с реструктуризацией экономической деятельности предприятия, внедрением новых технологий или обновлением квалификационных требований.

Общий объем обучения, запланированного для работников, должен составлять не менее 50 академических часов, длительность — до одного года. Учебная программа может включать часы аудиторной, практической и самостоятельной работы. Ходатайство о получении пособия на обучение подается в электронной среде e-töötukassa до начала обучения. Ходатайство подается в отношении каждого курса обучения отдельно.

Пособия предоставляются на обучение для поддержки адаптации работника к изменениям на предприятии (выбор области обучения не ограничен). В случае обновления квалификационных требований Касса по безработице поддерживает обучение работников, если изменения вызваны внешними обстоятельствами, например, недавно изменились или меняются законодательные требования к работе на должности или обновлен профессиональный стандарт. Пособие на обучение предназначено для работников, которые могут потерять работу в связи с изменениями на предприятии или обновлением квалификационных требований.

Чтобы получить пособие, предприятие должно уплачивать взносы работодателя по страхованию от безработицы в общей сложности не менее двух лет в течение трех лет, предшествующих подаче ходатайства. Трудовой договор с работником (на обучение которого запрашивается пособие) должен быть заключен бессрочно или действовать в течение еще не менее шести месяцев после подачи ходатайства.

В ходатайстве необходимо описать, какие изменения происходят на предприятии и по какой причине, как была организована работа на предприятии до сих пор, и почему эти изменения требуют переобучения работников.

Пособие на обучение возмещает работодателю расходы на обучение и, кроме того, по запросу работодателя компенсацию за время, потраченное на обучение работника, за каждый час обучения с минимальной почасовой оплатой труда, действующей на момент принятия решения о пособии на обучение. Кроме того, возможно возмещение командировочных расходов работника, участвующего в обучении, если обучение проходит за границей. Мы возмещаем до 80% от общих затрат, но не более 2500 евро на одного работника.

Пособие на обучение рассматривается как малозначительная помощь (МЗП). По достижении верхнего предела МЗП пособие на обучение предоставляется в качестве исключения для группы в рамках государственной помощи, и пособие выплачивается на 50% работников, указанных в заявлении работодателя, но не более 2500 евро на одного работника.

За обучение одного и того же работника в течение трех лет по всем вариантам поддержки (прием на работу работника, ситуация изменений на предприятии, развитие навыков эстонского языка и ИКТ) работодателю выплачивается пособие на обучение общей суммой до 2500 евро. Если работодатель получал пособие на обучение ранее, размер пособия на обучение на одного работника может быть меньше.

В случае положительного решения пособие на обучение выплачивается на основании отчета о произведенных расходах, к которому должны быть приложены копии документов, связанных с обучением, и копии свидетельства или справки, выданных работнику по окончании обучения. Счет за обучение должен быть выставлен на имя работодателя, и изначально работодатель оплачивает все расходы, связанные с обучением работников.

Если у вас возникнут вопросы, просим обращаться по адресу koolitustoetus [ä] tootukassa [dot] ee

Примеры:

  • Производственное предприятие вводит новую производственную линию, и для работы на ней работники должны пройти переобучение.
  • Производственное предприятие внедряет технологию сварки TIG, поэтому сварщики нуждаются в обучении в области сварки TIG для выполнения высококачественных работ.
  • Строительная компания в качестве новой услуги планирует выполнять строительные работы систем отопления, и сотрудники нуждаются в обучении по строительству газовых установок.
  • Предприятие выходит на зарубежный рынок, и его работники нуждаются в обучении английскому языку.
Эта страница помогла Вам?


Bänner viib meie töötukassa lehele, kus saate tutvuda Töötukassa tööpakkumistega Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele Bänner viib tööta ja õpi lehele. Bännerile klõpsates jõuate Minukarjäär veebilehele. Задайте вопрос специалисту по карьере.  

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info [ä] tootukassa [dot] ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30, последняя пятница месяца 8:30-12:30)