Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Когда работодатель должен возвратить пособие в полном объёме?

Печать

Добавлено 21.05.2018 | Обновлено 01.01.2019

В случае пособия на обучение при найме работника:

Работодатель должен возвратить пособие на обучение в полном объёме, если трудовые отношения с работником прекращаются по инициативе работодателя в течение шести месяцев с момента его трудоустройства, или если в течение шести месяцев со дня подачи ходатайства о трудоустройстве работника, который был до этого 12 месяцев подряд зарегистрированным безработным, трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, за исключением случая, когда работник прекратил трудовой договор на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре (TLS).

Это означает, что работодатель должен возвратить пособие на обучение, если трудовой договор работника прекращается, например, по причине сокращения (TLS § 89 ст 1), окончания деятельности работодателя (TLS § 89 ст 2 п 1) или банкротства работодателя (TLS § 89 ст 2 п 2) или по инициативе работодателя (TLS § 86 ст 1).

Пособие на обучение не нужно возвращать, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (экстренное прекращение трудового договора со стороны работника на основании приведённых в § 91 Закона о трудовом договоре (TLS) или по соглашению сторон (TLS § 79). Пособие на обучение не нужно также возвращать тогда, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре. 

Пособие на обучение в ситуации изменений и обучения работника эстонскому языку:

Работодатель должен возвратить пособие на обучение в полном объёме, если трудовые отношения работника прекращаются по инициативе работодателя в течение шести месяцев с момента подачи ходатайства, за исключением случая, когда трудовой договор с работником прекращается на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре (TLS).

Это означает, что работодатель должен возвратить пособие на обучение, если трудовой договор работника прекращается, например, по причине сокращения (TLS § 89 ст 1), окончания деятельности работодателя (TLS § 89 ст 2 п 1) или банкротства работодателя (TLS § 89 ст 2 п 2) или по инициативе работодателя (TLS § 86 ст 1).

Пособие на обучение не нужно возвращать, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (экстренное прекращение трудового договора со стороны работника на основании приведённых в § 91 Закона о трудовом договоре (TLS) или по соглашению сторон (TLS § 79). Пособие на обучение не нужно также возвращать тогда, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре. 

Эта страница помогла Вам?


Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele  Bänner viib tööta ja õpi lehele. Bännerile klõpsates jõuate Minukarjäär veebilehele. Задайте вопрос специалисту по карьере.  

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info [ä] tootukassa [dot] ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30, последняя пятница месяца 8:30-12:30)