Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Когда работодатель должен возвратить пособие в полном объёме?

Печать

Добавлено 21.05.2018 | Обновлено 01.01.2019

В случае пособия на обучение при найме работника:

Работодатель должен возвратить пособие на обучение в полном объёме, если трудовые отношения с работником прекращаются по инициативе работодателя в течение шести месяцев с момента его трудоустройства, или если в течение шести месяцев со дня подачи ходатайства о трудоустройстве работника, который был до этого 12 месяцев подряд зарегистрированным безработным, трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, за исключением случая, когда работник прекратил трудовой договор на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре (TLS).

Это означает, что работодатель должен возвратить пособие на обучение, если трудовой договор работника прекращается, например, по причине сокращения (TLS § 89 ст 1), окончания деятельности работодателя (TLS § 89 ст 2 п 1) или банкротства работодателя (TLS § 89 ст 2 п 2) или по инициативе работодателя (TLS § 86 ст 1).

Пособие на обучение не нужно возвращать, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (экстренное прекращение трудового договора со стороны работника на основании приведённых в § 91 Закона о трудовом договоре (TLS) или по соглашению сторон (TLS § 79). Пособие на обучение не нужно также возвращать тогда, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре. 

Пособие на обучение в ситуации изменений и обучения работника эстонскому языку:

Работодатель должен возвратить пособие на обучение в полном объёме, если трудовые отношения работника прекращаются по инициативе работодателя в течение шести месяцев с момента подачи ходатайства, за исключением случая, когда трудовой договор с работником прекращается на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре (TLS).

Это означает, что работодатель должен возвратить пособие на обучение, если трудовой договор работника прекращается, например, по причине сокращения (TLS § 89 ст 1), окончания деятельности работодателя (TLS § 89 ст 2 п 1) или банкротства работодателя (TLS § 89 ст 2 п 2) или по инициативе работодателя (TLS § 86 ст 1).

Пособие на обучение не нужно возвращать, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (экстренное прекращение трудового договора со стороны работника на основании приведённых в § 91 Закона о трудовом договоре (TLS) или по соглашению сторон (TLS § 79). Пособие на обучение не нужно также возвращать тогда, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя на основании § 88 ст 1 Закона о трудовом договоре. 

Эта страница помогла Вам?


Bännerile klikates jõuate venekeelsele kutsetestide tegemise lehele  bänner viib e-karjäärinõustamise veebivormile Bänner viib Noortegarantii lehele Bänner viib Rajaleidja portaali venekeelsele lehele, kust leiab karjäärinõu nii noor kui täiskasvanu.

Контакты

Бюро кассы по безработице

Э-почта : info@tootukassa.ee

На электронные адреса кассы по безработице максимально можно отправлять электронные письма объёмом 10 МВ.

Skype: tootukassa

Инфотелефон: 15501; 669 6513

(Пн-Чт 8.30-16.45; Пт 8.30-15.30, последняя пятница месяца 8:30-12:30)

 

 

 

logo_eures01.png